Verblijven in Spanje

1. Werkloosheid
2. Gezondheidshulp en farmaceutische diensten
3. Tijdelijke arbeidsongeschiktheid
4. Voordelen voor de zwangerschap en het vaderschap
5. Permanente beperking
6. De pensioenuitkering
7. Overlijden en overlevingsbescherming

Een van de langste artikelen op de website, het is dan nog een aaneenschakeling van droge, juridische teksten maar u kan er toch een idee mee vormen van wat de Spaanse sociale zekerheid is en dan vooral wat de voorziene uitkeringen zijn.

Als u de erkenning van een van de Spaanse sociale zekerheidsuitkeringen wilt aanvragen, moet u er rekening mee houden dat deze van twee soorten kunnen zijn. In de eerste plaats worden premievrije uitkeringen toegekend aan die burgers die zich in een behoeftige situatie bevinden, ook al hebben zij nooit bijgedragen of hebben zij dat in alle geval niet lang genoeg gedaan om de premievrije uitkeringen te bereiken. Uw deelname is bepaald op een maximaal inkomensniveau.

Maar, de premiegebonden uitkeringen vallen onder de beschermende actie van het Algemeen Regime en van de bijzondere sociale zekerheidsstelsels (zelfstandigen) en vereisen bepaalde minimum bijdrage vereisten. Dit zijn de volgende:

• Werkloosheid
• Gezondheidshulp en farmaceutische diensten
• Tijdelijke arbeidsongeschiktheid
• Permanente beperking
• Blijvende verwondingen die geen invaliditeit tot gevolg hebben
• Pensioen
• Bescherming door dood en overleving
• Voordeel ten gunste van familieleden

1. Werkloosheid

1.1 Wie is werkloos?

Het zijn personen die kunnen en willen werken maar die tijdelijk of definitief hun baan zijn verloren, die hun arbeidsduur tijdelijk hebben zien verminderen, met tenminste een derde, met het bijbehorende verlies van salaris. Dit zijn enkele van de oorzaken die vastgesteld zijn als wettelijke werkloosheidssituaties.

1.2 Wie heeft toegang tot een werkloosheidsuitkering?

Alle onderstaande werknemers die:

• Werknemers die vallen onder de Algemene Sociale Zekerheidsregeling, mits het contract is beëindigd wegens ontslag, wegens slachtofferschap van gender gerelateerd geweld, wegens het verstrijken van de termijn in het geval van een tijdelijk contract, wegens de overlijden of pensionering van de werkgever, door beëindiging van de proeftijd op verzoek van het werkgevers- of arbeidsreglementdossier. De werknemers die vertrekken wegens het niet aanvaarden van een overplaatsing die een verandering van woonplaats inhoudt en zij van wie de arbeidsvoorwaarden door het bedrijf werden gewijzigd (rooster, dag, ploegen, enz.) en deze wijziging gerechtelijk werd verklaard, hebben ook recht op een werkloosheidsvergoeding.
• Ambtenaren en ingehuurd personeel voor Overheidsdiensten die zijn opgenomen in de Algemene Regeling Sociale Verzekering, alsmede uitzendambtenaren van de Justitie.
• Werknemers die zijn opgenomen in de Bijzondere Sociale Zekerheidsregelingen die deze werkloosheidsvoorziening beschermen (mijnwerkers, vaste werknemers van de Bijzondere Agrarische Regeling, zeelieden… enz.)
• Werknemers van aangesloten werkcoöperaties die zijn opgenomen in een sociale zekerheidsstelsel dat deze onvoorziene gebeurtenis beschermt.
• Veroordeelden die uit de gevangenis waren vrijgelaten wegens het uitzitten van hun straf of voorwaardelijke invrijheidstelling.
• Arbeidsmigranten die terugkeren naar Spanje.
• Militairen, of ze nu behoren tot de officieren of tot de troepen, professionele matrozen, personeel van de complementaire schalen en marinereserve van de strijdkrachten.
• Zelfstandigen, sinds 2024 kunnen zelfstandig ondernemers in Spanje een beroep doen op een werkloosheidsuitkering bij het staken van hun activiteiten. Deze uitkering heet de ‘prestación por cese de actividad’, oftewel de uitkering bij stopzetting van activiteiten.

1.3 Vereisten om toegang te krijgen tot de werkloosheidsuitkering

Om toegang te krijgen tot een werkloosheidsuitkering, moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan:

• Dat de werknemer aangesloten en geregistreerd is bij de sociale zekerheid of in een regeling die de werkloosheidssituatie overweegt.
• Een minimale premieperiode van 360 dagen hebben gedekt binnen de 6 jaar voorafgaand aan de wettelijke werkloosheidssituatie, of op het moment dat de premieplicht ophield.
• Het niet nakomen door de werkgever van de aansluitings-, registratie- en premieverplichtingen belet de werknemer niet om de werkloosheidsuitkering te verkrijgen.
• Dat de werknemer niet de normale leeftijd heeft bereikt die in elk geval vereist is om met pensioen te gaan (65 jaar) of er geen recht op heeft omdat hij niet lang genoeg heeft bijgedragen.
• Niet opgenomen in een van de oorzaken van incompatibiliteit.
• Vind jezelf in de wettelijke werkloosheidsstatus.
• Schrijf je in als werkzoekende en onderteken een activiteitenverbintenis.

1.4 Onverenigbaarheden van de werkloosheidsuitkering

Het ontvangen van een werkloosheidsuitkering is onverenigbaar met:

• Bij loondienst, behalve wanneer het werk in deeltijd wordt gedaan.
• Met het verkrijgen van een pensioen of een uitkering van economische aard uit de Sociale Zekerheid, tenzij deze verenigbaar waren met het werk dat aanleiding gaf tot de WW-uitkering.

Integendeel, het verkrijgen van een werkloosheidsuitkering zal verenigbaar zijn met:

• Deeltijdarbeid in loondienst, met aftrek van het deel dat evenredig is aan de gewerkte tijd.
• Met een passende vergoeding voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
• Met de beurzen die zijn verkregen door deel te nemen aan beroepsopleidingsacties die zijn voorzien in het Nationaal Plan voor Opleiding en Beroepsintegratie.
• Met een gedeeltelijk ouderdomspensioen.

1.5 De inhoud van de WW-uitkering

Het economische voordeel dat uit de werkloosheidssituatie voortvloeit, kan worden ontvangen in geval van een volledige of gedeeltelijke werkloosheid.

Het bedrag zal gebaseerd zijn op de sociale zekerheidsbijdragen die voor deze gebeurtenis zijn betaald, gedurende de laatste 180 dagen (er zijn maximale en minimale inningslimieten)

De SEPE (Openbare Overheidsdienst voor Arbeidsvoorziening) betaalt de sociale zekerheidsbijdrage tijdens de ontvangst van de werkloosheidsuitkering ten belope van 100% van de bedrijfsbijdrage en 35% van de werknemersbijdrage. In het geval van vaste werknemers van het Bijzonder Agrarisch Regime betaalt de SEPE 72% van hun honorarium.

1.6 De duur van de uitkering

De duur van de uitkering is afhankelijk van de arbeidstijd die wordt vermeld in de 6 jaar voorafgaand aan het moment waarop de werkloosheidssituatie zich voordoet, tot het moment waarop de premieplicht ophield of, in voorkomend geval, vanaf de geboorte van het recht op een uitkering voor eerdere werkloosheid, volgens de volgende tabel:

Periode van het vermelde beroep in de afgelopen 6 jaar Duur van de uitkering

Van 360 tot 539 dagen (18 maanden) 120 dagen (4 maanden)

Van 540 tot 719 dagen (24 maanden) 180 dagen (6 maanden)

Van 720 tot 899 dagen (30 maanden) 240 dagen (8 maanden)

Van 900 tot 1.079 dagen (36 maanden) 300 dagen (10 maanden)

Van 1.080 tot 1.259 dagen (42 maanden) 360 dagen (12 maanden)

Van 1.260 tot 1.439 dagen (48 maanden) 420 dagen (14 maanden)

Van 1.440 tot 1.619 dagen (54 maanden) 480 dagen (16 maanden)

Van 1.620 tot 1.799 dagen (60 maanden) 540 dagen (18 maanden)

Van 1.800 tot 1.979 dagen (66 maanden) 600 dagen (20 maanden)

Van 1980 tot 2.159 dagen (72 maanden) 660 dagen (22 maanden)

Vanaf 2.160 dagen (72 maanden) 720 dagen (24 maanden)

De maximale werkloosheidsuitkering loopt dus 2 jaar en vereist een voorafgaande bijdrage van 6 jaar werken. Alleen de bijdragen die nog niet in aanmerking zijn genomen bij de erkenning van een ouder recht, zowel op bijdragend niveau of als bijstand, zullen in aanmerking worden genomen voor de vorige berekening.

Voor emigranten die terugkeren naar Spanje en degenen die uit de gevangenis zijn ontslagen, zal de duur van de werkloosheidsuitkering worden bepaald op basis van de perioden van betaald werk die overeenkomen met de zes jaar voorafgaand aan het verlaten van Spanje of het betreden van de gevangenis, tenzij de werknemers bijdragen hebben betaald in het buitenland of in gevangenis en deze zijn geldig voor het verkrijgen van de uitkering. In dat geval zal de berekening van de 6 jaar plaatsvinden vanaf de datum waarop het dienstverband eindigt.

1.7 Wat is de hoogte van de werkloosheidsuitkering?

Het te ontvangen bedrag is gebaseerd op de zogenaamde “regelgevende basis”, die zal worden berekend door middel van het gemiddelde van de grondslagen voor beroepsongevallen en beroepsziekten (AT en EP), waarvoor bijdragen zijn betaald gedurende de laatste 180 dagen voorafgaand aan de wettelijke situatie van werkloosheid of op het moment waarop de premieplicht ophield. Als de werknemer in deze 180 dagen gedwongen is de werkdag te verkorten vanwege de te vroege geboorte van een kind, voor de zorg voor kinderen of familieleden of omdat hij het slachtoffer is van gender gerelateerd geweld, wordt ervan uitgegaan dat hij voltijds gewerkt voor de berekening van de wettelijke grondslag.

Het premie-inkomen wordt berekend in de loonlijst en in ieder geval kan het SEPE deze gegevens gedetailleerd aanleveren.

Het te ontvangen bedrag is:

• Tijdens de eerste 6 maanden, 70% van de wettelijke basis.
• Vanaf 6 maanden 60% van de wettelijke basis.

Ondanks dat deze percentages zijn vastgesteld, mag het bedrag van de WW-uitkering in geen geval hoger of lager zijn dan de wettelijk vastgestelde limieten, die als volgt zijn vastgesteld:

Minimumlimiet van de uitkering. De hoogte van de uitkering mag niet lager zijn dan:

• Bij 80% van de IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples, die elk jaar door de regering wordt gepubliceerd in de algemene staatsbegrotingswet), verhoogd met een zesde, wanneer de werknemer geen kinderen ten laste heeft.
• Bij 107% van de IPREM, verhoogd met een zesde, wanneer de werknemer ten minste één kind ten laste heeft.

Maximale uitkering. Het bedrag van de uitkering is gebaseerd op het aantal kinderen ten laste van de begunstigde is en mag niet hoger zijn dan:

• In het geval dat er geen kinderen zijn: Bij 175% van de IPREM, verhoogd met een zesde.

In het geval dat er kinderen onder de 26 jaar verantwoordelijk zijn voor de werknemer:

• Bij een kind is dat 200% van de IPREM, vermeerderd met een zesde.
• Bij twee of meer kinderen is dat 225% van de vorige indicator, eveneens verhoogd met een zesde.

In gevallen waarin de WW-uitkering wordt aangevraagd na beëindiging van een deeltijdcontract, wordt het maximum en minimum van de uitkering berekend op basis van het aantal gewerkte uren.

1.8 Is het mogelijk om “inhouding” te doen op de WW-uitkering?

De Dienst voor Arbeidsvoorziening houdt de volgende inhoudingen in op de WW-uitkering:

• Het bedrag van de sociale zekerheidsbijdrage die de werknemer moet betalen.
• De inhouding op de personenbelasting, die zal worden gebaseerd op het bedrag dat het bedrag van de WW per jaar vertegenwoordigt en zal worden uitgevoerd in overeenstemming met de bepalingen van de fiscale regelgeving.

1.9 De betaling van de uitkering

Zodra de aanvraag is ingediend, stuurt de Rijksdienst voor de Arbeidsvoorziening het aangenomen besluit naar het adres van de aanvrager, onder meer met vermelding van de erkende periode, de wettelijke grondslag, de betalingsdatum, enz.

De uitkering wordt maandelijks achteraf uitbetaald door storting op de door de werknemer aangewezen rekening.

Bij de eerste betaling wordt het bedrag van 10 dagen service ingehouden, dat bij de laatste betaling wordt betaald.

Om de uitkering te ontvangen, moet de werknemer ingeschreven zijn als werkzoekende en binnen 15 werkdagen (zon- en feestdagen niet meegerekend) de uitkering aanvragen bij het Arbeidsbureau. Er moet ook een activiteitverbintenis worden ondertekend.

De periode begint te lopen vanaf het moment dat de werknemer de wettelijke status van werkloze verwerft, of, in voorkomend geval, wordt vrijgelaten uit de gevangenis of terugkeert uit het buitenland.

Indien het ontslag van de werknemer passend wordt verklaard, moet de registratie als werkzoekende binnen 15 werkdagen na de betekening worden gedaan en kan het verzoek binnen 15 dagen worden geformaliseerd.

Indien de werknemer de inschrijving of het verzoek niet binnen de gestelde termijn doet (behalve in geval van overmacht), verliest hij zoveel dagen aan recht op de uitkering als de mediaan tussen de datum waarop hij de uitkering had moeten doen en de datum van waarin hij zich als werkzoekende heeft ingeschreven.

Als het ontslag van de werknemer als oneerlijk wordt beschouwd en hij ontvangt een vervangingsloon, zal hij de uitkering ontvangen wanneer deze vervallen is, zodat de werknemer niet tegelijkertijd vervangingsloon en werkloosheidsuitkering kan ontvangen.

1.10 Eenmalige betaling van een werkloosheidsuitkering

Het bestaat uit het in één keer ontvangen van het totale bedrag van de uitkering en is een maatregel ter bevordering van de werkgelegenheid. Om dit te doen, moet de werknemer zich inschrijven als zelfstandige of lid worden van een reeds bestaande of nieuw opgerichte aangesloten werkcoöperatie of een arbeidsvennootschap.

De vereisten om toegang te krijgen tot de eenmalige betaling zijn:

• Een begunstigde zijn van een premievrije werkloosheidsuitkering en in afwachting zijn van de ontvangst van ten minste 3 maandelijkse betalingen.
• In de afgelopen 4 jaar geen gebruik hebben gemaakt van dit recht.
• Accreditatie van de opname als arbeidspartner bij een Coöperatie van Aanverwant Werk of Arbeidsvennootschap met een stabiel, niet-tijdelijk contract.
• De activiteit niet starten vóór de aanvraag van de kapitalisatie van de uitkeringen. Als een rechtszaak die voortvloeit uit de beëindiging van de arbeidsovereenkomst die aanleiding geeft tot de uitkering in afwachting is van een oplossing, moet worden gewacht tot deze is afgerond voordat de bedrijfstoeslag wordt aangevraagd.
• Werknemers die hun uitkering via deze eenmalige betalingsmethode ontvangen, kunnen deze niet opnieuw aanvragen totdat een tijd is verstreken die gelijk is aan de tijd die is verstreken om de kapitalisatie van de uitkering aan te vragen, noch kunnen ze een nieuwe kapitalisatie aanvragen gedurende minimaal 4 jaar.
• De werknemer moet de arbeidsactiviteit binnen een maand na ontvangst van het bedrag van de uitkering aanvangen en dit bedrag eraan besteden.

1.11 Schorsing van de werkloosheidsuitkering

De schorsing van het recht op een werkloosheidsuitkering impliceert de onderbreking van de betaling van uitkeringen en sociale zekerheidsbijdragen.

De oorzaken die deze schorsing kunnen starten zijn:

• De overplaatsing van de begunstigde naar het buitenland om een baan of professionele verbetering uit te voeren voor een periode van minder dan 6 maanden.
• De vervulling van een straf die vrijheidsbeneming inhoudt, tenzij hij gezinslasten heeft en geen gezinsinkomen had of heeft, het bedrag ervan in maandelijkse berekening niet hoger is dan het minimum interprofessioneel loon, met uitsluiting van het evenredige deel van de buitengewone betalingen; in deze gevallen blijft de werknemer de werkloosheidsuitkering ontvangen.
• Het verrichten van arbeid als werknemer of als zelfstandige gedurende minder dan 12 maanden.
• Het uitoefenen van een baan die niet onder de werkloosheidsuitkering valt.

Dat de werknemer is bestraft voor een kleine overtreding, waaronder:

• Het niet verschijnen voor de beherende entiteit wanneer dit vereist is.
• Het niet verlengen van de sollicitatie op de wijze en op de data bepaald door het Arbeidsbureau.
• Het niet nakomen van de activiteitsverplichting.
• Het niet binnen een termijn van 5 dagen terugsturen naar het Arbeidsbureau van het overeenkomstige bewijs dat men zich aangemeld heeft op de plaats en op de data die zijn aangegeven voor de vacatures waartoe zij zijn opgeroepen. In deze gevallen ziet de werknemer, naast het onderbreken van de inning van de uitkering, de duur van de erkende uitkering met één maand verkorten.

1.12 De hervatting van het recht op een uitkering

Aan het einde van de oorzaak die heeft geleid tot de schorsing van de uitkering en behalve in gevallen van schorsing wegens sanctie, moet de werknemer de hervatting van het recht op de uitkering aanvragen.

Indien de oorzaak van de schorsing het verrichten van arbeid gedurende minder dan 12 maanden was, moet de werknemer bewijzen dat hij/zij wettelijk werkloos is.

De hervatting veronderstelt het recht om de werkloosheidsuitkering te ontvangen voor de periode die nog in behandeling is en met de wettelijke basis en het percentage daarvan die overeenkwamen op het moment van de schorsing.

De werknemer moet de hervatting aanvragen binnen een termijn van 15 werkdagen vanaf het moment waarop de oorzaak van de schorsing ophield te bestaan.

Indien het verzoek wordt ingediend na de uiterste termijn (behalve in geval van overmacht), verliest de werknemer evenveel dagen recht op de uitkering als de mediaan tussen de datum waarop het verzoek had moeten worden ingediend en de datum waarop het daadwerkelijk werd ingediend. gemaakt.

In geval van schorsing wegens sanctie, wordt het recht hervat met het overeenkomstige percentage van de uitkering, rekening houdend met de ontvangen periode en de sanctieperiode.

1.13 Beëindiging van de werkloosheidsuitkering

Het recht op een werkloosheidsuitkering vervalt om de volgende redenen:

• Het einde van de looptijd van de voorziening.
• De verplaatsing van woonplaats naar het buitenland van de werknemer, behalve in gevallen waarin dit leidt tot de schorsing van de arbeidsovereenkomst.
• Overlijden van de begunstigde.
• Dat de begunstigde de ontvanger wordt van een ouderdoms- of invaliditeitspensioen (totale, absolute of ernstige invaliditeit)
• Zelfstandige of die van iemand anders (in loondienst), met een duur gelijk aan of langer dan 12 maanden.
• Naleving door de begunstigde van de gewone pensioenleeftijd, tenzij hij voor deze gebeurtenis geen recht heeft op een pensioen.
• Vrijwillige afstand van het ontvangen van een werkloosheidsvergoeding.
• De recidive van de werknemer bij het plegen van een kleine overtreding.

Het begaan door de werknemer van ernstige of zeer ernstige overtredingen, zoals bijvoorbeeld:

• Maak de WW-uitkering verenigbaar met zelfstandige arbeid of arbeid, behalve in het geval van deeltijdwerk.
• De afwijzing van passende werkaanbiedingen voor de werknemer of de weigering om deel te nemen aan sociaal samenwerkingswerk, werkgelegenheidsprogramma’s of aan professionele promotie-, opleidings- en omscholingsacties, tenzij er een gegronde reden is.
• Het niet melden van subsidie-opnames wanneer zich situaties voordoen van schorsing of beëindiging van het recht, niet meer wordt voldaan aan de voorwaarden voor ontvangst of wanneer de uitkering om deze reden ten onrechte is ontvangen.
• Het frauduleus verkrijgen van onrechtmatige of hogere voordelen dan die welke overeenkomen.

1.14 SEPE wijzigt de spelregels in 2025: Spanje gaat ziekteverlof aftrekken van de werkloosheidsuitkering

Dit is een moeilijke pil voor werknemers in Spanje: als u tijdens uw ziekteverlof van uw baan wordt ontslagen, telt de tijd die u besteedt aan herstel nu mee voor uw werkloosheidsuitkering.

De SEPE (de Spaanse openbare dienst voor arbeidsvoorziening) heeft een verandering geïntroduceerd die van invloed is op hoe lang u een werkloosheidsuitkering kunt ontvangen, en het is geen goed nieuws als u ziek bent geweest.

1.14.1 Ontslagen worden terwijl je ziek bent, is alleen maar erger geworden

Je baan verliezen is al moeilijk genoeg. Verliest u het terwijl u zich niet lekker voelt? Nog erger. Maar nu is er een nieuwe wending: SEPE gaat de tijd die u na uw ontslag aan ziekteverlof besteedt, aftrekken van uw tijd dat u een werkloosheidsuitkering kan ontvangen. Dat betekent dat als u bijvoorbeeld twintig maanden paro (werkloosheidssteun) zou krijgen, maar na uw ontslag vier maanden met ziekteverlof bent geweest, u nu slechts 16 maanden krijgt.

Het klinkt als een technische aanpassing, maar het kan veel mensen raken waar het pijn doet. Vooral voor degenen die herstellen van een ernstige ziekte voelt deze stap als een straf voor iets waar ze geen controle over hadden.

Om het op te splitsen: als u wordt ontslagen terwijl u met ziekteverlof bent, blijft u uw tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen ontvangen, dat deel is niet veranderd. Deze betalingen zijn afkomstig van de INSS (het Spaanse Nationale Instituut voor Sociale Zekerheid) of uw onderlinge verzekeringsmaatschappij, en lopen door totdat uw arts u toestemming geeft om weer aan het werk te gaan.

Zodra u ontslagen bent, heeft u 15 dagen de tijd om een ​​werkloosheidsuitkering aan te vragen. Maar hier zit het addertje onder het gras: SEPE zal die ziekteverlofperiode behandelen alsof u uw werkloosheidsuitkering al ‘opgebruikt’ heeft, ook al heeft u die nog niet gekregen. Die tijd wordt nu als gebruikt beschouwd.

SEPE zelf formuleerde het zo:

“Als u een premievrije uitkering krijgt, wordt de tijd die u met ziekteverlof hebt doorgebracht na het einde van uw arbeidsovereenkomst afgetrokken van uw uitkeringsperiode. We registreren uw bijdragen gedurende die tijd nog steeds, maar de dagen tellen mee als verbruikt.”

Dat is een harde boodschap voor mensen die na herstel hun volledige periode van hulp verwachtten. Nu zullen sommigen merken dat hun financiële vangnet korter is dan ze dachten.

1.14.2 Er is slechts één belangrijke uitzondering: als de ziekte werkgerelateerd is

Er is echter één uitzondering die een groot verschil kan maken. Als uw ziekteverlof veroorzaakt is door iets dat op het werk is gebeurd, zoals een arbeidsongeval of een beroepsziekte, dan is deze nieuwe regel niet op u van toepassing.

In die gevallen blijft het proces hetzelfde: u ontvangt uw uitkering voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid totdat u herstelt, en zodra u genezen bent, kunt u een werkloosheidsuitkering aanvragen zonder ook maar één dag te verliezen.

1.15 Verdient u minder dan € 1.350? Nieuwe Spaanse wet laat u werken en toch een werkloosheidsuitkering aanvragen.

Vanaf april 2025 heeft Spanje een hervorming doorgevoerd die een groot verschil kan maken voor duizenden werknemers die een bescheiden loon en een parttime baan combineren.

Voor het eerst kunt u, als u minder dan € 1.350 per maand verdient, uw salaris behouden en tegelijkertijd een werkloosheidsuitkering aanvragen, zonder dat u uw baan hoeft op te zeggen of cruciale overheidssteun hoeft te verliezen.

Het is een belangrijke verandering. Na langdurige onderhandelingen tussen de Spaanse regering en de vakbonden is deze maatregel bedoeld om mensen met een lager inkomen te helpen hun financiën te versterken, zonder dat ze hoeven te kiezen tussen een vast loon en essentiële secundaire arbeidsvoorwaarden. Als u een tijdelijk contract hebt of uw salaris niet meer zo hoog is als voorheen, kan deze hervorming u meer geld opleveren.

1.15.1 Hoe werkt de nieuwe SEPE-werkloosheidshervorming eigenlijk?

Iedereen met een bruto jaarsalaris van € 18.900 of minder (dat is € 1.350 per maand) kan nu zijn of haar salaris combineren met een werkloosheidsuitkering. Maar er zijn wel een paar voorwaarden aan verbonden. De toegekende werkloosheidsuitkering moet langer dan 12 maanden duren en er moeten minstens negen maanden zijn verstreken sinds de instroom, voordat u beide inkomstenstromen kunt combineren.

En hoe zit het met de uitkering zelf? Het bedrag dat u van de overheid ontvangt, wordt nu aangepast op basis van hoeveel u werkt en hoe lang u al een uitkering ontvangt. Zo kan uw werkloosheidsuitkering na zes maanden met deze nieuwe regeling stijgen van € 480 naar € 570 per maand, wat net dat beetje extra ondersteuning biedt wanneer u die het hardst nodig hebt. Bovendien behouden 52-plussers de extra pensioenbijdragen die horen bij langdurige werkloosheid, zodat oudere werknemers niet achterblijven.

1.15.2 Wat moet je doen als je u wilt aanmelden?

De procedure is eigenlijk vrij eenvoudig. Je kunt je aanmelden bij je lokale SEPE-kantoor of online. Je hebt een paar dingen nodig. Neem je huidige arbeidsovereenkomst en recente loonstrookjes mee, want deze bewijzen je salaris. Vervolgens wordt je gevraagd een compatibiliteitsformulier in te vullen, waarin je je werkuren en je salaris bevestigt. SEPE controleert vervolgens of je aan de eisen voldoet en laat je weten hoeveel je krijgt.

Nog een paar korte herinneringen: je moet minimaal een jaar een werkloosheidsuitkering hebben ontvangen en je salaris mag niet hoger zijn dan € 1.350 bruto per maand. Als je deze vakjes aanvinkt, kun je maandelijks zowel je loon als een uitkering ontvangen, zodat je je rekeningen, huur en alle andere dingen die je tegenkomt beter kunt betalen.

1.15.3 Waarom de nieuwe werkloosheidswet van Spanje belangrijk is voor mensen met een laag inkomen

Voor veel mensen in Spanje, vooral degenen die parttime of met onzekere contracten werkten, betekende het oude systeem dat ze hun werkloosheidsuitkering verloren zodra ze een baan aannamen, zelfs als die baan niet genoeg betaalde om hun basiskosten te dekken. Met deze nieuwe wet hoeft u die onmogelijke keuze niet te maken. In plaats daarvan kunt u een bescheiden baan aannemen of extra uren maken, uw uitkering behouden en geleidelijk weer op de been komen zonder een plotselinge inkomensdaling.

De overheid hoopt dat het meer mensen zal aanmoedigen om aan het werk te gaan, wetende dat ze niet financieel gestraft zullen worden voor hun werk. En voor iedereen die worstelt met de kosten van levensonderhoud, kan die extra steun een groot verschil maken. Het is ook een overwinning voor bedrijven die afhankelijk zijn van flexibele werknemers: zij zullen meer mensen hebben die bereid zijn om zich aan te melden voor diensten of contracten die voorheen niet genoeg betaalden.

De nieuwe regels zijn in april 2025 van kracht geworden. Als u denkt dat u in aanmerking komt, raadpleeg dan de meest recente richtlijnen op de officiële SEPE-website, zorg dat u uw papieren bij de hand hebt en vraag gerust om advies bij het dichtstbijzijnde arbeidsbureau.

2. Gezondheidshulp en farmaceutische diensten

Deze voordelen zijn bedoeld om de medische en farmaceutische diensten te verlenen die nodig zijn om de gezondheid van de begunstigden te behouden of te herstellen.

Het biedt ook de nodige diensten om de medische en farmaceutische voordelen te voltooien, zoals die rehabilitatiediensten die gericht zijn op het bereiken van het volledige professionele herstel van de werknemer.

De begunstigden hiervan zijn:

• Werknemers die aangesloten zijn of zich in een met die van registratie gelijkgestelde situaties bevinden.
• Gepensioneerden en ontvangers van reguliere uitkeringen.

De verwanten of gelijkgestelden van het bovenstaande zijn:

• Echtgenoot of partner, begrepen als de persoon die ten minste één jaar voor de datum van het verzoek met de houder in het huwelijk is getreden, evenals hun kinderen.
• Afstammelingen, geadopteerde kinderen en broers en zussen van de houder of de echtgenoot.
• De bloedverwanten van de houder en zijn echtgenote, evenals de echtgenoten van dergelijke bloedverwanten door latere huwelijken.

Zijn ook begunstigden

• Spaanse emigranten die tijdens hun tijdelijk verblijf in Spanje of bij hun definitieve terugkeer een zorgovereenkomst ondertekenen omdat zij daar om een andere reden geen recht op hebben.
• Uit elkaar zijnde en gescheiden personen die op de ingangsdatum van de scheiding of echtscheiding op de kaart van hun echtgenoot voorkomen, mits zij om een andere reden geen recht hebben op het verkrijgen van gezondheidszorg.
• Wezen van vader en moeder en de nakomelingen en broers en zusters van werknemers of gepensioneerden, ouder dan 18 jaar, hebben recht op deze uitkering wanneer ze, respectievelijk houder van een wezenpensioen of ten gunste van familieleden, op de leeftijd van 18 jaar is vervallen, niet over voldoende middelen van bestaan beschikken en niet worden verzorgd door een persoon die recht heeft op deze uitkering. Als ze worden verzorgd door een persoon die recht heeft op gezondheidszorg worden ze als begunstigden op de kaart vermeld.
• De minderjarige die aan een houder van het recht op gezondheidszorg is toevertrouwd, heeft recht op deze uitkering gedurende de periode tussen de datum van pleegzorg door de adoptant en het moment waarop hij formeel wettig adoptiekind wordt. Daartoe moet de adoptant het begin van de noodzakelijke procedures voor de juridische formalisering van de adoptie certificeren.

2.1 Voorwaarden

Voor de erkenning van deze uitkering zijn er de volgende vereisten:

• Samenwonen met de gerechtigde.
• Geen inkomen ontvangen dat hoger is dan het dubbele van het minimum interprofessioneel salaris.
• Om een andere reden geen recht hebben op deze uitkering.

2.2 Beschermde situaties

De situaties die onder dit type uitkering vallen zijn:

• Gewone ziekte of beroepsziekte
• Ongeval, al dan niet op het werk
• Zwangerschap, bevalling of postpartum (periode van 6 tot 8 weken na de bevalling).

2.3 Het begin van het voordeel

• Het recht op gezondheidszorg ontstaat op de dag van de aansluiting, zowel voor de houder als voor zijn familieleden of gelijkgestelde begunstigden en de doeltreffendheid ervan zal worden geproduceerd vanaf de dag waarop de arbeidsactiviteit begint.
• Voor diegenen die de werkloosheidsvergoeding of uitkering hebben uitgeput, gaat de uitkering in op de dag na de beëindiging ervan, mits deze binnen 15 dagen wordt aangevraagd, in een ander geval wordt het recht begonnen op de dag van het verzoek.

2.4 De inhoud van het voordeel

Voordelen variëren afhankelijk van de onvoorziene omstandigheid die ze bepaalt:

• Gewone ziekte of een niet-arbeidsongeval: In deze gevallen zijn medische uitkeringen inbegrepen (algemene geneeskunde, specialismen en medisch-chirurgische behandelingen) en farmaceutische uitkeringen (inclusief geneesmiddelen die niet wettelijk zijn uitgesloten en ze worden gratis verstrekt aan gepensioneerden en geïnterneerden in gezondheidsinstellingen terwijl de rest van de begunstigden 40% van de verkoopprijs aan het publiek moet betalen).
• Arbeidsongeval of beroepsziekte: het omvat de eerdere medische voordelen, inclusief de juiste technieken voor plastische en restauratieve chirurgie, met de gratis verstrekking van farmaceutische voordelen.
• Zwangerschap: medische voordelen omvatten medische controles tijdens de zwangerschap en medische hulp bij eventuele incidenten, medische hulp tijdens de bevalling en postpartum in de instellingen van de sociale zekerheid of gecoördineerde instellingen. Van zijn kant zullen de farmaceutische voordelen dezelfde zijn als in het geval van een gewone ziekte.

2.5 Duur van de uitkering

De duur van de uitkering is als volgt:

• Voor gepensioneerden of geregistreerde werknemers en hun rechthebbenden geldt de uitkering zolang de ziekte of het medisch proces duurt.
• Werknemers die ontslagen zijn uit de sociale zekerheid en begunstigden krijgen het recht om de uitkering gedurende 90 dagen te laten beginnen, vanaf de datum van ontslag uit de algemene regeling, op voorwaarde dat ze in de 365 dagen voorafgaand aan het medisch ontslag gedurende ten minste 90 dagen in de ontslagstatus waren gebleven.
• Zodra de uitkering is ingegaan, kan deze worden verlengd met 39 weken voor de houder of 26 weken voor hun familieleden en als de uitkering vóór het verlof was ingegaan, kan de duur verlengd worden tot 52 of 39 weken, afhankelijk van of het respectievelijk de rechthebbende of zijn rechthebbenden is. Als de werknemers geen 90 dagen premie hebben ontvangen in de 365 dagen voorafgaand aan het ziekteverlof, hebben ze niet het recht om na het verlof met de gezondheidszorg te beginnen, maar verlengen ze de premie die begon voor 39 weken voor de werknemer en tot 26 weken voor de begunstigden.
• Voor werknemers die vertrokken zijn om naar het buitenland te emigreren en hun gezinnen, zal de inhoud van de uitkering dezelfde kenmerken hebben als aangegeven in de twee vorige paragrafen.

2.6 Gezondheidszorg voor mensen zonder financiële middelen

• Het heeft tot doel medische en farmaceutische diensten te verlenen die gericht zijn op het behouden of herstellen van de gezondheid van de begunstigden en het zal worden verleend met dezelfde inhoud en reikwijdte als die welke zijn vastgesteld voor de begunstigden van het algemeen stelsel van sociale zekerheid.

Om toegang te krijgen tot deze voordelen heeft u het volgende nodig:

• Dat de aanvrager geen recht heeft op bijstand als eigenaar of begunstigde en dat hij op het Spaanse grondgebied woont.
• Dat er een gebrek is aan voldoende financiële middelen.

3. Tijdelijke arbeidsongeschiktheid

Tijdelijke arbeidsongeschiktheid (TI) is de situatie waarin de werknemer zich bevindt wanneer hij tijdelijk niet in staat is om te werken door een ziekte, beroepsziekte of door een ongeval, al dan niet op het werk, terwijl hij gezondheidszorg van de sociale zekerheid nodig heeft.

3.1 Begunstigden

De werknemers komen in aanmerking voor deze erkenning.

3.2 Voorwaarden

• Wees aangesloten en in een geregistreerde situatie of gelijkgesteld aan de geregistreerde werknemer die door deze maatregel beschermt is.

Een minimale bijdrageperiode hebben gedekt van:

• Voor ziekte: 180 dagen binnen de 5 jaar voorafgaand aan de datum van ziekteverlof voor genoemde oorzaak.
• Door een ongeval, al dan niet arbeidsgerelateerd, of beroepsziekte: Er is geen voorafgaande bijdrage vereist.

3.3 Het begin van het voordeel

Het recht op deze uitkering ontstaat:

• Bij een arbeidsongeval of beroepsziekte, vanaf de dag na het ontstaan van het ziekteverlof.
• Bij een ziekte of niet-beroepsongeval, vanaf de vierde dag van het ziekteverlof.

3.4 De uitkering

De uitkering bestaat uit een bedrag waarvan de hoogte afhankelijk is van de reguleringsgrondslag en het daarop toegepaste percentage.

De reglementaire grondslag is die welke voortvloeit uit het delen van de premiegrondslagen van de werknemer die overeenkomen met de maand voorafgaand aan de datum van het ziekteverlof wegens ziekte of ongeval en door het aantal dagen waartoe deze bijdrage behoort.

In geval van een arbeidsongeval of beroepsziekte wordt dit premie-inkomen verhoogd met het bedrag van het daggemiddelde dat overeenkomt met het overwerk dat de werknemer zou hebben gewerkt in de 12 maanden voorafgaand aan het ziekteverlof.

3.5 Het percentage

Het op de reguleringsgrondslag toe te passen percentage is:

60% vanaf de 4e dag na ziekteverzuim tot en met de 20e dag, bij veel voorkomende ziektes of niet-beroepsongevallen, en 75% vanaf de 21e dag.

75% vanaf de dag waarop het recht ontstaat bij arbeidsongeval en beroepsziekte.

3.6 De betaling van de uitkering

Het wordt uitgevoerd door de onderneming ter vervanging van de instantie die een dergelijk recht heeft erkend (het INSS of de mutualiteit voor arbeidsongevallen en beroepsziekten) en met dezelfde periodiciteit waarmee het loon vóór het ziekteverlof werd betaald.

Als het een veelvoorkomende ziekte of een niet-beroepsongeval is, wordt de toelage uitbetaald vanaf de 16e ziektedag, waarbij de werkgever de uitkering aan de werknemer betaalt van de 4e tot de 15e ziektedag,

Het INSS zal de betaling rechtstreeks uitvoeren in gevallen waarin er geen werkgever is, in geval van schending van de gedelegeerde betalingsverplichting door de werkgever, als de arbeidsovereenkomst is beëindigd enz.

3.7 De duur van de betaling

In geval van ongeval of ziekte, ongeacht de oorzaak, bedraagt de duur van de tussenkomst 12 maanden, verlengbaar met nog eens 6 maanden in gevallen waarin wordt aangenomen dat de werknemer in de loop daarvan medisch zal worden ontslagen voor herstel.

Om de maximale periode te bepalen, worden die van terugval en observatie van hetzelfde pathologische proces berekend, zelfs als er perioden van arbeidsactiviteit zijn geweest, op voorwaarde dat deze minder dan 6 maanden zijn.

Wanneer de situatie van tijdelijke arbeidsongeschiktheid is geëlimineerd door het verstrijken van de vastgestelde maximumperiode (18 maanden), zal de status van de gehandicapte voor kwalificatie, in de passende mate, als blijvend gehandicapt worden onderzocht binnen een periode van maximaal 3 maanden.

Tijdelijke arbeidsongeschiktheid kan worden verlengd voor een periode van maximaal 30 maanden gerekend vanaf het begin, wanneer op het moment van uitdoven (18 maanden) de noodzaak van medische behandeling voortduurt en de klinische situatie van de belanghebbende het raadzaam maakt om de kwalificatie uit te stellen van zijn onvermogen.

Tijdens deze periodes van verlenging van de gevolgen van de situatie van tijdelijke arbeidsongeschiktheid is er geen bijdrageverplichting en wordt de subsidie betaald door de beherende instantie.

3.8 De documentatie

De aanvraag voor verlof wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid moet vergezeld gaan van de bijbehorende medische rapporten die in viervoud worden opgesteld en die drie soorten kunnen zijn:

Intrekkingsrapporten (baja): Ze worden ingediend bij de vennootschap binnen een termijn van maximaal 3 dagen vanaf de dag volgend op de uitgiftedatum. Het bedrijf moet het binnen 5 dagen naar het INSS sturen.

Bevestigingsrapporten (confirmación): Ze zijn wekelijks en worden binnen 3 dagen vanaf de dag volgend op hun uitgifte aan het bedrijf gepresenteerd.

De registratierapporten (alta): Ze worden ingediend bij de vennootschap binnen een termijn van maximaal 3 dagen vanaf de dag volgend op de uitgiftedatum. Het bedrijf moet het binnen 5 dagen naar het INSS sturen.

4. Voordelen voor de zwangerschap en het vaderschap

4.1 De zwangerschap

Dit is de rustperiode die de werkneemster geniet vanwege het aanstaande moederschap, adoptie of pleegzorg (pre-adoptie of permanent). Het is een aanleiding tot schorsing van de arbeidsovereenkomst waarbij de bijdrageverplichting blijft bestaan.

4.1.1 Begunstigden

Zowel vrouwelijke als mannelijke werknemers die zich in een van de beschermde situaties bevinden en die voldoen aan de vereisten die voor elk geval zijn vastgesteld, kunnen begunstigden zijn.

4.1.2 Voorwaarden

De voorwaarden zijn de volgende:

• Aangesloten of geregistreerd of in een gelijkgestelde situatie zijn.
• Bewijs van een bijdrage van 180 dagen binnen de 5 jaar onmiddellijk voorafgaand aan de bevalling betaald te hebben, of de data van de administratieve of gerechtelijke beslissingen tot pleegzorg of de rechterlijke beslissing waarbij de adoptie wordt vastgesteld. Als de werknemer echter jonger is dan 21 jaar , hoeft er geen minimumpremieperiode, te worden betaald om recht te hebben op de uitkering. Als de werknemer tussen de 21 en 26 jaar oud was op de datum van de geboorte, adoptie of pleegzorg, is een minimumpremieperiode van 90 dagen in de onmiddellijk voorafgaande 7 jaar of 180 premiedagen gedurende zijn hele werkzame leven vereist. Tenslotte, als de werknemer ouder is dan 26 jaar, zal een bijdrage van 180 dagen in de voorafgaande 7 jaar of 360 dagen gedurende zijn hele beroepsleven worden gevraagd.

4.1.3 Het begin van de betaling van de uitkering

De werkneemster heeft recht op de uitkering vanaf dezelfde dag waarop het verlof wegens moederschap of, in geval, vaderschap begint.

4.1.4 De duur van de uitkering

De werkneemster kan genieten van een vergunning van 16 weken in geval van een geboorte van een eenling, verlengbaar met 2 weken voor elk kind vanaf het tweede in geval van een meerling. Het wordt ook met nog eens 2 weken verlengd als het kind wordt geboren met een handicap van minimaal 33 %.

Als de bevalling te vroeg is of als het kind langer dan 7 dagen in het ziekenhuis moet worden opgenomen, wordt de uitkering verlengd gedurende de verblijfsduur van het kind tot maximaal 13 extra weken.

Als het kind overlijdt of als de moeder de foetus aborteert wanneer hij ouder is dan 180 dagen, dan wordt de uitkering niet verlaagd en kan de moeder verzoeken om na 6 weken weer aan het werk te gaan.

De verdeling van de 16 weken voor kraamtijd kan naar wens van de moeder worden gemaakt, maar er moeten altijd minimaal 6 werken worden genomen na de bevalling.

Van zijn kant zal de vader kunnen genieten van 4 van deze laatste 6 weken rust in het geval dat de moeder het optierecht heeft uitgeoefend ten gunste van de vader wanneer zowel het werk als het herstel van de moeder geen risico inhoudt voor haar gezondheid.

Indien de moeder tijdens deze periode ziek wordt door al dan niet afgeleide oorzaken van de bevalling of een ongeval krijgt, blijft de vader genieten van zijn verlof en komt de moeder in een toestand van de tijdelijk arbeidsongeschiktheidsverlof.

Als het vader is die door ziekte of ongeval tijdelijk arbeidsongeschikt wordt, blijft hij in een toestand van “vaderschapsverlof” tot het einde van de overeenkomstige periode waarna hij overgaat in een toestand van tijdelijke arbeidsongeschiktheid.

Bij overlijden van de moeder heeft de vader recht op 6 weken vaderschapsverlof.

In gevallen van adoptie en pleegzorg kan de vergunning door de moeder of de vader zonder onderscheid worden genoten.

De duur is afhankelijk van de leeftijd van de minderjarige: 16 weken bij kinderen jonger dan 9 maanden of 6 weken bij kinderen ouder dan 9 maanden en jonger dan 5 jaar. Net als bij de geboorte wordt de termijn met 2 weken verlengd in geval van adoptie of meervoudige pleegzorg of als de minderjarige een handicap heeft van minimaal 33%.

4.1.5 De zwangerschapsuitkering

De uitkering bestaat uit het ontvangen van een bedrag van 100% van de wettelijke basis. Dit is het resultaat van het delen van het premie-inkomen voor gemeenschappelijke onvoorziene omstandigheden van de werknemer, van de maand voorafgaand aan het begin van de pauze door het aantal dagen waarmee deze bijdrage overeenkomt.

In het geval van meerlinggeboorten heeft de werknemer recht op een speciale uitkering van 6 weken voor elk kind na het tweede. De hoogte van deze subsidie is gelijk aan die van de hoofduitkering.

4.1.6 De betaling van de uitkering

In deze gevallen betaalt het INSS het bedrag van de uitkering rechtstreeks.

4.2 De vaderschapsuitkering

Dit is de rustperiode die de werknemer geniet wegens vaderschap, adoptie en voorafgaande pleegzorg. Het is een aanleiding tot schorsing van de arbeidsovereenkomst waarbij de bijdrageverplichting blijft bestaan.

4.2.1 Begunstigden

Werknemers die zich in een van de beschermde situaties bevinden en die voldoen aan de vereisten die voor elk geval zijn vastgesteld, kunnen begunstigden zijn.

4.2.2 Voorwaarden

Het zijn de volgende:

• Aangesloten en geregistreerd of in een gelijkgesteld situatie zijn.
• Een bijdrage gedurende 180 dagen binnen de 7 jaar direct voorafgaand aan de geboorte, adoptie of pleegzorg betaald te hebben of 360 dagen gedurende hun werkzame leven.

4.2.3 De duur van de uitkering

Het zal het volgende zijn:

13 ononderbroken kalenderdagen, die vanaf het tweede kind met 2 dagen kunnen worden verlengd, in geval van meervoudige bevalling, adoptie of pleegzorg. Het genieten van deze tijd staat los van het feit of de ouders ook mee kunnen genieten van het zwangerschapsverlof.

15 aaneengesloten kalenderdagen, tijdens het vaderschapsverlof voor de geboorte, opvoeding of adoptie van een of meer kinderen, overeenkomstig het bepaalde voor personen op wie het Ambtenarenstatuut van toepassing is.

20 ononderbroken kalenderdagen, ongeacht de toepasselijke wetgeving, wanneer de wedergeboorte, adoptie of pleegzorg plaatsvindt in een groot gezin of die, om die reden, genoemde aandoening verwerft of wanneer een persoon met een handicap eerder in het gezin bestond, in gelijke mate tot of meer dan 33%. Bij meervoudige bevalling, adoptie of pleegzorg wordt deze vanaf het tweede kind met 2 dagen verlengd.

20 ononderbroken kalenderdagen, ongeacht de toepasselijke wetgeving, wanneer het geboren of geadopteerde kind of de minderjarige een handicap heeft gelijk aan of groter dan 33%.

4.2.4 De grootte van het bedrag

Net als bij de moederschapsuitkering zal het bedrag van de uitkering 100% van de wettelijke grondslag bedragen.

5. Permanente beperking

Het is de situatie van de werknemer die, na de voorgeschreven behandeling te hebben ondergaan en medisch te zijn ontslagen, ernstige anatomische of functionele verminderingen vertoont die voorzienbaar definitief zijn, die zijn arbeidsvermogen verminderen of annuleren, wat aanleiding geeft tot verschillende gradaties van invaliditeit.

De resolutie die het door de werknemer ingediende verzoek tot invaliditeit goedkeurt of verwerpt, na beoordeling van de status ervan door het Invaliditeitsbeoordelingsteam, zal worden uitgevaardigd door het INSS en, als het wordt aanvaard, dat wil zeggen, als het de blijvende handicap van de werknemer erkent, zal het de mate van arbeidsongeschiktheid bevatten en de periode waarbinnen de herziening van de kwalificatie kan worden gevraagd, zowel vanwege verergering als verbetering van de toestand van de werknemer.

Blijvende arbeidsongeschiktheidspensioenen worden omgezet in ouderdomspensioenen wanneer de begunstigde de leeftijd van 65 jaar bereikt. Deze wijziging houdt geen wijziging in met betrekking tot de uitkering die tot dan toe werd genoten.

De gradaties van arbeidsongeschiktheid zijn de volgende:

• Blijvende gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid voor de uitvoering van het gewone beroep
• Totale blijvende arbeidsongeschiktheid voor de uitvoering van het gewone beroep
• Absolute blijvende invaliditeit voor al het werk
• Grote handicap

5.1 Blijvende gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid voor de uitvoering van het gewone beroep

Het is de arbeidsongeschiktheid die, zonder de graad van totaal te bereiken, bij de werknemer een vermindering van ten minste 33% veroorzaakt in de normale uitvoering van zijn gebruikelijke beroep, zonder hem te beletten de fundamentele taken van dezelfde job uit te voeren.

Deze verklaring van gedeeltelijke blijvende invaliditeit hoeft geen invloed te hebben op de ontwikkeling van andere professionele activiteiten die door de werknemer worden uitgeoefend.

5.1.1 Voorwaarden

Het zijn de volgende:

• In ziekteverlof of geassimileerde situatie zijn.
• Niet ouder zijn dan 65 jaar op de datum waarop de causale gebeurtenis zich voordoet of niet voldoen aan de vereisten voor de werknemer om een premiegebonden ouderdomspensioen te ontvangen als de invaliditeit het gevolg is van veelvoorkomende omstandigheden.
• Als de invaliditeit het gevolg is van een veel voorkomende ziekte, moet er in de 10 jaar onmiddellijk voorafgaand aan de verklaring van invaliditeit 1800 dagen zijn bijgedragen. In het geval van werknemers met een deeltijd-, aflossings- en niet-continu contract voor onbepaalde tijd, worden ter bewijs van de premieperiodes de gewerkte uren berekend.
• Als de blijvende arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een arbeidsongeval of een niet-beroepsongeval, zou er geen minimale premieperiode vereist zijn.

5.1.2 Uitkeringen

Het gaat om het bedrag van 24 maandelijkse uitkeringen van de wettelijke grondslag dat is gebruikt voor de berekening van de uitkering bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid waaruit de gedeeltelijke blijvende arbeidsongeschiktheid voortvloeit. Er wordt een eenmalige betaling ontvangen.

5.1.3 Onverenigbaarheden

Het ontvangen van de uitkering zal verenigbaar zijn met het ontvangen van loon in het geval dat de werknemer een professionele activiteit ontwikkelt, en met werkloosheidsuitkeringen.

5.2 Totale blijvende arbeidsongeschiktheid voor de ontwikkeling van het gewone beroep

Dit is een arbeidsongeschiktheid die het de werknemer onmogelijk maakt om alle of de fundamentele taken van zijn gewone beroep uit te voeren, op voorwaarde dat hij zich aan een ander beroep kan wijden.

5.2.1 Voorwaarden

• In ziekteverlof zijn of zich in een gelijkgestelde situatie bevinden.
• Niet ouder zijn dan 65 jaar op de datum waarop de causale gebeurtenis zich voordoet of niet voldoen aan de vereisten voor de werknemer om een premiegebonden ouderdomspensioen te ontvangen als de invaliditeit het gevolg is van veelvoorkomende omstandigheden.
• Als de handicap voortvloeit uit een gewone ziekte:
• Als de werknemer jonger is dan 31 jaar, moet hij voor een derde van de tijd die is verstreken tussen de leeftijd van 16 jaar en de datum van de gebeurtenis die recht geeft op het pensioen, hebben bijgedragen.
• Als de werknemer ouder is dan 31 jaar, moet hij ten minste een kwart hebben bijgedragen van de tijd die is verstreken tussen de datum waarop hij 20 werd en de datum van de gebeurtenis die het pensioen veroorzaakt, met een minimum van 5 jaar in alle gevallen. Daarnaast moet het vijfde deel van deze periode worden meegerekend in de 10 jaar direct voorafgaand aan de triggering event.
• Als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een ongeval, al dan niet op het werk, of een beroepsziekte, is geen premieperiode vereist.

5.2.2 Onverenigbaarheden

Het ontvangen van deze vergoeding is onverenigbaar met het ouderdomspensioen, daarom moet de werknemer bij het bereiken van de leeftijd een van beide kiezen.

Het zal ook niet verenigbaar zijn met het ontvangen van de werkloosheidsuitkering, dus de werknemer kan de werkloosheidsuitkering blijven ontvangen totdat deze afloopt en dan kiezen voor de blijvende arbeidsongeschiktheidsuitkering.

Integendeel, de ontvangst van het pensioen zal verenigbaar zijn met de ontwikkeling van een andere arbeidsactiviteit en dus met de ontvangst van het daaruit afgeleide salaris.

5.2.3 De vergoeding

Het economische voordeel zal bestaan uit een levenslang pensioen van 55% van de wettelijke basis, dat met 20% kan worden verhoogd wanneer de werknemer 55 jaar of ouder is en geen andere baan heeft.

In geval van arbeidsongevallen met machines of geproduceerd in werkplaatsen die niet over adequate veiligheidsmaatregelen beschikken, kan de uitkering worden verhoogd met 30 tot 50% afhankelijk van de ernst van de fout van de werkgever bij het nemen van de bovengenoemde veiligheidsmaatregelen.

Dit pensioen kan worden vervangen door een forfaitaire vergoeding als de werknemer jonger is dan 60 jaar en hier binnen 3 jaar na de datum van de resolutie om vraagt.

Het bedrag van de vergoeding hangt af van de leeftijd van de werknemer en zal variëren van 84 tot 12 maandelijkse betalingen.

5.3 Absolute blijvende invaliditeit voor al het werk

Deze omschrijving maakt de werknemer volledig ongeschikt om een beroep of functie uit te oefenen.

5.3.1 Voorwaarden

• Men moet aangesloten zijn bij de sociale zekerheid.
• Niet ouder zijn dan 65 jaar op de datum waarop de causale gebeurtenis zich voordoet of niet voldoen aan de vereisten voor de werknemer om een premiegebonden ouderdomspensioen te ontvangen als de invaliditeit het gevolg is van veelvoorkomende omstandigheden.

Als de handicap voortvloeit uit een ziekte:

• Als de werknemer is ingeschreven en jonger is dan 31 jaar, moet hij ten minste een derde van de tijd hebben bijgedragen die is verstreken tussen de datum waarop hij 16 wordt en de datum waarop de causale gebeurtenis zich voordoet.
• Indien de werknemer is ingeschreven en de leeftijd van 31 jaar heeft bereikt, moet hij ten minste een kwart hebben bijgedragen van de tijd die is verstreken tussen de datum waarop hij 20 werd en de dag waarop het veroorzakende feit zich voordeed, met een minimum van 5 jaar geval. Daarnaast moet een vijfde van deze periode worden meegerekend in de 10 jaar direct voorafgaand aan de datum van de gebeurtenis die de arbeidsongeschiktheid heeft veroorzaakt.
• Als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een ongeval, al dan niet op het werk, of een beroepsziekte, is geen premieperiode vereist.

5.3.2 Onverenigbaarheden

De werknemer zal die activiteiten kunnen uitoefenen die zijn handicap toelaat, aangezien de perceptie van het pensioen verenigbaar is met de vergoeding van die activiteiten.

Integendeel, het ontvangen van een pensioen wegens volledige arbeidsongeschiktheid zal onverenigbaar zijn met het ontvangen van werkloosheidsuitkeringen en met het ouderdomspensioen, zodat de begunstigde op dit moment een van de twee moet kiezen.

5.3.3 De vergoeding

Het financiële voordeel zal bestaan uit een levenslang pensioen van 100% van de wettelijke grondslag.

In geval van arbeidsongevallen met machines of geproduceerd in werkplaatsen die niet over adequate veiligheidsmaatregelen beschikken, kan de uitkering worden verhoogd met 30 tot 50% afhankelijk van de ernst van de fout van de werkgever bij het nemen van de bovengenoemde veiligheidsmaatregelen. Deze toeslag moet door de overtreder worden gedragen.

5.4 Grote handicap

Het is de situatie van de werknemer die door anatomische of functionele verliezen de hulp van een andere persoon nodig heeft om de meest essentiële handelingen van het leven uit te voeren, zoals aankleden, bewegen, eten en dergelijke.

5.4.1 Voorwaarden

• Men moet aangesloten zijn bij de sociale zekerheid.
• Niet ouder zijn dan 65 jaar op de datum waarop de causale gebeurtenis zich voordoet of niet voldoen aan de vereisten voor de werknemer om een premiegebonden ouderdomspensioen te ontvangen als de invaliditeit het gevolg is van veelvoorkomende omstandigheden.

Als de handicap voortvloeit uit een ziekte:

• Als de werknemer is geregistreerd en jonger is dan 31 jaar, moet hij ten minste een derde van de tijd hebben bijgedragen die is verstreken tussen de datum waarop hij 16 wordt en de datum waarop de causale gebeurtenis zich voordoet.
• Indien de werknemer is ingeschreven en de leeftijd van 31 jaar heeft bereikt, moet hij ten minste een kwart hebben bijgedragen van de tijd die is verstreken tussen de datum waarop hij 20 werd en de dag waarop het veroorzakende feit zich voordeed, met een minimum van 5 jaar geval. Daarnaast moet een vijfde van deze periode worden meegerekend in de 10 jaar direct voorafgaand aan de datum van de gebeurtenis die de arbeidsongeschiktheid heeft veroorzaakt.
• Als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een ongeval, al dan niet op het werk, of een beroepsziekte, is geen premieperiode vereist.

5.4.2 De vergoeding

De hoogte van het pensioen bij ernstige arbeidsongeschiktheid bedraagt 100% van de wettelijke grondslag.

In geval van arbeidsongevallen met machines of geproduceerd in werkplaatsen die niet over adequate veiligheidsmaatregelen beschikken, kan de uitkering worden verhoogd met 30 tot 50% afhankelijk van de ernst van de fout van de werkgever bij het nemen van de bovengenoemde veiligheidsmaatregelen. Deze toeslag moet door de overtreder worden gedragen.

5.4.3 Onverenigbaarheden

Het invaliditeitspensioen zal verenigbaar zijn met de vergoeding van die banen en diensten die door de begunstigde worden uitgevoerd binnen de grenzen van zijn capaciteit.

Integendeel, het zal niet verenigbaar zijn met het ontvangen van een werkloosheidsuitkering of met het ouderdomspensioen.

5.5 Permanente niet-gehandicapte letsels

Dit zijn blijvende verwondingen, verminkingen of misvormingen veroorzaakt door een arbeidsongeval of beroepsziekte die geen blijvende invaliditeit vormen, die een afname of wijziging in de fysieke integriteit van de werknemer impliceren en die worden verzameld door een schaal.

5.5.1 Begunstigden

Het zijn de werknemers in registratie of gelijkgestelde situatie, die letsel, verminking of vervorming hebben opgelopen als gevolg van een arbeidsongeval of een beroepsziekte.

5.5.2 De grootte van de uitkering

De uitkering bestaat uit een vergoeding die in één keer wordt uitgekeerd en waarvan de hoogte wordt vastgesteld in de daarvoor vastgestelde schaal.

Dit bedrag kan met 30 tot 50% verhoogd worden indien de werkgever verantwoordelijk blijkt te zijn voor het niet naleven van de nodige veiligheidsmaatregelen op de werkvloer.

5.5.3 Onverenigbaarheden

Het ontvangen van deze vergoeding zal verenigbaar zijn met het werk in hetzelfde bedrijf en met de werkloosheidsuitkering, indien van toepassing.

Integendeel, het zal onverenigbaar zijn met het ontvangen van uitkeringen voor blijvende invaliditeit, tenzij de verwondingen, verminkingen of misvormingen volledig onafhankelijk zijn van die welke in aanmerking zijn genomen om de invaliditeit en de mate ervan aan te geven.

6. De pensioenuitkering

De begunstigden van de pensioenuitkering zijn de werknemers die hun arbeidsactiviteit staken en aan het volgende voorwaarden voldoen:

• 15 jaar premie hebben betaald, waarvan ten minste 2 in de laatste 15 jaar onmiddellijk voorafgaand aan de datum waarop het recht op pensioen ontstaat of de datum waarop de verplichting om bij te dragen eindigde.
• ouder zijn dan 67 en 9 maanden jaar en stoppen met werken. De leeftijd kan in bepaalde gevallen worden verlaagd, voor werknemers die zijn ingeschreven of in een gelijkgestelde situatie zijn:
• Vanaf de leeftijd van 60 jaar kunnen degenen die vóór 1 januari 1967 hebben bijgedragen aan een van de onderlinge verzekeringsmaatschappijen voor werknemers, met pensioen gaan. In deze gevallen wordt een reeks reductiecoëfficiënten toegepast. Het is ook mogelijk om vanaf 61 jaar vervroegd met pensioen te gaan voor degenen die dit statuut van wederzijdse deelnemer niet hebben en zelfs als de bijdragen worden betaald na 1 januari 1967, op voorwaarde dat de belanghebbende tijdens de 6 maanden voordat u deze uitkering aanvraagt, minimaal 30 jaar heeft bijgedragen en is het ziekteverlof niet vrijwillig geweest.
• Onder de 65 jaar, zonder toepassing van de bovengenoemde verminderingscoëfficiënten, in bepaalde gevallen met specifieke regelgeving, waaronder kunnen worden vermeld:
• Het bijzondere pensioen op 64 jaar.
• Het gedeeltelijk pensioen.
• De pensionering van het Mijnbouwstatuut.
• De pensionering van het vliegpersoneel.
• Flexibel pensioen
• De kunstenaars, spoorwegmannen en professionele stierenvechters.
• De pensionering van werknemers met een handicap gelijk aan of groter dan 45% of 65%.

6.1 De grootte van het pensioen

Het wordt bepaald door op de wettelijke basis het percentage toe te passen dat varieert tussen 50% overeenkomend met 15 gewerkte jaren en 100% voorzien voor 37 en 9 maanden gewerkte jaren.

In het geval van werknemers die bewijzen dat ze 40 jaar of meer hebben bijgedragen en om vervroegde uittreding vragen die voortvloeien uit de beëindiging van de arbeidsovereenkomst om redenen die niet aan de werknemer kunnen worden toegeschreven, wordt het pensioenbedrag met 7% verlaagd.

Indien toegang wordt verkregen tot het ouderdomspensioen na het bereiken van de leeftijd van 65 jaar en de premieperiode van 37 en 9 maanden jaar reeds is gedekt, zal de belanghebbende een extra percentage worden toegekend voor elk volledig jaar dat is bijgedragen, of dat als wettelijk betaald wordt beschouwd, tussen de datum waarop genoemde leeftijd en die van de gebeurtenis die aanleiding geeft tot het pensioen. Dit extra percentage is 2% voor elk jaar dat is verstreken vanaf de datum dat u 67 jaar en 9 maanden werd tot u ervoor koos om met pensioen te gaan. Het percentage is 3% als hij bij het bereiken van de 67-jarige leeftijd al 40 jaar heeft bijgedragen.

In deze gevallen waarin de werknemer de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt, 37 jaar en 9 maanden heeft bijgedragen en blijft werken, zullen zowel werkgevers als werknemers worden vrijgesteld van bijdragen aan de sociale zekerheid voor werkloosheid, het salarisgarantiefonds, beroepsopleiding en voor gemeenschappelijke onvoorziene omstandigheden, behalve voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid die daaruit voortvloeit.

Indien de werknemer bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar gedurende 35 jaar geen bijdrage heeft geleverd, zal de vrijstelling van toepassing zijn vanaf de datum waarop de 35 jaar effectieve bijdrage wordt bewezen.

6.2 Het recht van optie

Werknemers die voldoen aan alle vereisten om erkenning te krijgen van het recht op een rustpensioen op de datum dat de organisatiewet van het socialezekerheidsstelsel van kracht werd (juli 1997), kunnen kiezen tussen gebruikmaking van de nieuwe wetgeving of de vorige.

In de gevallen waarin de werknemer opteert voor de vorige wetgeving, zullen de bijdragen betaald vanaf 5 augustus 1997 niet worden berekend en zal hij geen terugbetaling kunnen vragen.

De optie is onherroepelijk.

6.3 Onverenigbaarheden

Het pensioen is onverenigbaar met het werken als werknemer of zelfstandige (behalve voor het gedeeltelijk ouderdomspensioen dat verenigbaar is met deeltijds werk, en het uitoefenen van zelfstandige arbeid waarvan het jaarinkomen niet hoger is dan het bedrag van het Minimum Interprofessioneel Salaris in zijn jaarlijkse berekening), of bij het uitvoeren van werkzaamheden voor een van de openbare besturen.

In dergelijke gevallen wordt de pensioenuitkering geschorst, evenals de voordelen die inherent zijn aan het gepensioneerde zijn, en zullen de nieuwe bijdragen worden gebruikt om het percentage van het ontvangen pensioen te verhogen.

7. Overlijden en overlevingsbescherming

7.1 Hulp bij overlijden

7.1.1 Begunstigden

Het zijn de mensen die de kosten van de begrafenis hebben gedragen, in de veronderstelling dat deze kosten, in deze volgorde, zijn gedragen door de echtgenoot, kinderen of familieleden van de overledene die gewoonlijk bij hem woonden.

7.1.2 Bedrag

Momenteel bedraagt deze € 42,09.

7.2. Weduwenpensioen

7.2.1 Begunstigden

Zij zijn begunstigden van het weduwenpensioen:

• De langstlevende echtgenote. Als het overlijden het gevolg is van een veelvoorkomende ziekte die vóór het huwelijk is opgelopen, is voor de toekenning van de uitkering vereist dat er gemeenschappelijke kinderen zijn of dat het huwelijk ten minste één jaar heeft geduurd. Deze periode van één jaar is niet vereist als wordt aangetoond dat de contractpartijen feitelijk naast elkaar bestaan, wat, opgeteld bij de duur van het huwelijk, twee jaar bedraagt.
• De gescheiden en gescheiden die niet zijn hertrouwd of een common law-paar hebben gevormd en schuldeisers zijn van een compenserend pensioen dat bij overlijden is vervallen. Indien het weduwenpensioen hoger is dan het compenserend pensioen, wordt het verlaagd tot het bedrag van het gerechtelijk pensioen. Het weduwenpensioen zal ook worden erkend voor die vrouwen die, die geen recht hebben op een compenserend pensioen, kunnen bewijzen dat ze het slachtoffer zijn geweest van gendergerelateerd geweld op het moment van hun scheiding.
• De langstlevende van een feitelijk echtpaar, op voorwaarde dat zij het volgende bewijzen: dat het overlijden na 1 januari 2008 is, dat het paar is ingeschreven in de feitelijke registratie, of dat het paar ten minste twee jaar bij openbare akte is geformaliseerd, jaren voordat het overlijden plaatsvond; bij gebrek van het voorgaande is een stabiele en beruchte coëxistentie vereist gedurende ten minste 5 ononderbroken jaren vóór het overlijden. Ook is vereist dat tijdens het samenwonen geen van beide leden verhinderd is te trouwen of een huwelijksband met een andere persoon heeft gehad. Ten slotte, en met betrekking tot het inkomen, vereist de wetgeving dat het paar dat de uitkering aanvraagt, in het kalenderjaar voorafgaand aan het overlijden geen inkomen heeft verkregen dat hoger is dan 50% van het eigen bedrag plus dat van de overledene in dezelfde periode, of van de 25% als er geen gemeenschappelijke kinderen zijn die recht hebben op wezenpensioen. Als alternatief, dat het door de aanvrager verkregen inkomen minder is dan 1,5 keer het bedrag van het minimum interprofessionele salaris (SMI) dat van kracht was op het moment van overlijden. Deze limiet verhoogt het bedrag van de huidige SMI met 0,5 voor elk gewoon kind dat recht heeft op wezenpensioen dat bij de nabestaande inwoont.

7.2.2 Voorwaarden

• Om dit recht te erkennen, is het vereist dat de werknemer geregistreerd is of zich in een gelijkgestelde situatie bevindt en 500 dagen heeft bijgedragen in de 5 jaar voorafgaand aan het overlijden als het overlijden het gevolg is van een veel voorkomende ziekte.
• Indien de doodsoorzaak een ongeval, al dan niet arbeidsgerelateerd, of beroepsziekte is, is deze premieperiode niet vereist.
• Als de werknemer niet is ingeschreven of gelijkgesteld is op het moment van overlijden, heeft hij ook recht op een weduwenpensioen als de werknemer gedurende ten minste 15 jaar heeft bijgedragen.
• Als aan deze premievereisten is voldaan, maar de tijd van samenwonen niet kan worden erkend of het huwelijk minder dan een jaar heeft geduurd, heeft de langstlevende recht op een tijdelijke weduwenuitkering voor een periode van twee jaar en voor het wettelijke bedrag dat overeenkomt met het pensioen.

7.2.3 Bedrag

Het bedrag van het pensioen wordt verkregen door het percentage van 52% toe te passen op de wettelijke basis van de werknemer.

Dit percentage mag 70% zijn, op voorwaarde dat de begunstigde van het pensioen tijdens de volledige geldigheidsduur van de uitkering aan de drie onderstaande vereisten voldoet:

• Dat hij gezinsverantwoordelijkheden heeft, dat wil zeggen dat hij samenwoont met kinderen jonger dan 26 jaar, pleegkinderen of gehandicapte volwassenen (met een handicap van 33%) en dat het inkomen van het gezin, inclusief het inkomen van de begunstigde, niet hoger is dan 75% van de huidige SMI, exclusief de twee buitengewone uitkeringen.
• Dat het weduwenpensioen de belangrijkste of enige bron van inkomsten is, wat zal gebeuren wanneer het jaarlijkse bedrag van het pensioen hoger is dan 50% van het totale inkomen van de begunstigde.
• Dat het jaarinkomen van de gepensioneerde voor alle begrippen niet hoger is dan het bedrag dat voortvloeit uit het optellen tot de grens die in elk boekjaar wordt voorzien voor de erkenning van de toeslagen voor premievrije pensioenen, het jaarlijkse bedrag dat in elk boekjaar , komt overeen met het minimale weduwenpensioen met gezinslasten. Het jaarlijks berekende weduwenpensioen, vermeerderd met het jaarinkomen van de gepensioneerde, mag de inkomensgrens van het vorige lid niet overschrijden. Anders wordt het bedrag van het weduwenpensioen verlaagd om deze grens niet te overschrijden.

Als de begunstigde een nieuw huwelijk aangaat voordat hij de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt, vervalt het pensioen, maar heeft hij het recht om het bedrag van 24 maandelijkse betalingen van het pensioen in één keer te ontvangen.

In gevallen van scheiding van tafel en bed, echtscheiding of nietigverklaring van het huwelijk, zal het bedrag van het pensioen evenredig zijn aan de tijd die met de overledene in het huwelijk is getreden. Er wordt echter ten minste 40% toegekend aan de echtgenoot of langstlevende van een feitelijk echtpaar dat recht heeft op een weduwenpensioen.

In geval van arbeidsongeval of beroepsziekte zal ook een vergoeding worden toegekend van 6 maandelijkse betalingen van de wettelijke basis van de werknemer.

7.2.3 Onverenigbaarheid

Het ontvangen van het weduwenpensioen is verenigbaar met alle inkomsten uit arbeid die de begunstigde ontvangt en met het pensioen wegens arbeidsongeschiktheid of pensionering waarop hij of zij recht had, met uitzondering van het SOVI-pensioen; in dat geval zou de begunstigde moeten kiezen tussen een van de twee.

7.3 Wezenpensioen

7.3.1 Begunstigden

Zijn begunstigden van het wezenpensioen:

• De kinderen van de overledene.
• De kinderen van de langstlevende echtgenoot hebben, op voorwaarde dat het huwelijk ten minste twee jaar vóór het overlijden van de overledene is gesloten, op hun kosten samengewoond en hebben bovendien geen recht op een ander sociaal zekerheidspensioen, noch zijn er familieleden met de verplichting en mogelijkheid om hen van voedsel te voorzien volgens het burgerlijk recht.

Van zijn kant wordt de uitkering erkend voor kinderen jonger dan 18 jaar of ouder als hun arbeidsgeschiktheid wordt verminderd. Kinderen onder de 22 jaar of 24 jaar worden toegekend als geen van de ouders overleeft of de wees een handicap heeft gelijk aan of groter dan 33%, ook in gevallen waarin de kinderen geen lucratieve baan uitoefenen. werknemer of zelfstandige, of wanneer, door dit te doen, het inkomen dat zij ontvangen, volgens de jaarlijkse berekening, lager is dan het bedrag van de SMI dat op enig moment is vastgesteld.

7.3.1 Voorwaarden

Dat de werknemer is ingeschreven of zich in een vergelijkbare situatie bevindt en 500 dagen heeft bijgedragen in de 5 jaar voorafgaand aan het overlijden.

Indien de doodsoorzaak een ongeval, al dan niet arbeidsgerelateerd, of beroepsziekte is, is deze premieperiode niet vereist.

Als de overledene een gepensioneerde is, is er geen eerdere premieperiode vereist.

Als de werknemer niet is ingeschreven of gelijkgesteld is op het moment van overlijden, heeft hij ook recht op een weduwenpensioen als de werknemer gedurende ten minste 15 jaar heeft bijgedragen.

7.3.2 Bedrag

Het zal 20% zijn van dezelfde wettelijke basis van de overledene voor elke wees en in het geval dat er een begunstigde is vanwege weduwschap, wordt het bedrag hieraan toegevoegd, wat neerkomt op een stijging ten opzichte van de 52% die voor dat concept wordt ontvangen .

Ook als er meerdere wezen zijn, mag de som van het wezenpensioen en het weduwenpensioen niet meer bedragen dan 100% van de wettelijke grondslag.

Als het overlijden het gevolg was van een arbeidsongeval of een beroepsziekte, wordt naast het pensioen een forfaitaire vergoeding toegekend voor elke wees voor een bedrag gelijk aan één maand van de wettelijke basis van de werknemer.

Als er geen begunstigde echtgenoot is, wordt het bedrag van de vergoeding die in dit geval overeenstemt met het bedrag van 6 maandelijkse betalingen van de wettelijke basis, verdeeld onder de wezen.

7.3.3 Onverenigbaarheden

Het wezenpensioen is verenigbaar met alle inkomsten uit arbeid van de langstlevende echtgenoot en met alle inkomsten uit arbeid van de minderjarige onder de 18 jaar.

Het wezenpensioen voor personen ouder dan 18 jaar is pas verenigbaar met zelfstandige arbeid of arbeid voor derden wanneer het verkregen inkomen niet hoger is dan 75% van het bedrag van het minimum interprofessioneel loon.

7.4. Pensioen ten gunste van familieleden

7.4.1 Begunstigden

De begunstigden van het pensioen ten gunste van familieleden zijn:

• Kleinkinderen en broers en zussen, wezen van vader en moeder, mits zij op de datum van overlijden jonger zijn dan 18 jaar of ouder, arbeidsongeschikt zijn, op voorwaarde dat de erkende handicap in de mate van absolute blijvende of ernstige handicap is. hebben ook toegang Deze voordelen zijn voor personen ouder dan 22 jaar wanneer ze geen lucratieve job uitoefenen of wanneer het inkomen dat ze, volgens jaarlijkse berekening, de limiet van 75% van het minimum interprofessioneel salaris niet overschrijden dat is op elk moment ingesteld.
• Moeder en grootmoeders, weduwen, alleenstaand, gehuwd, wiens man ouder is dan 60 jaar of niet in staat is om te werken, wettelijk gescheiden of uit elkaar.
• Vader en grootouders met 60 jaar of gehandicapt voor al het werk.
• Dochters en broers en zussen van gepensioneerden die blijvend invalide zijn (in hun premievrije vorm) of van werknemers die bij overlijden voldoen aan de voorwaarden voor erkenning van het recht op ouderdomspensioen, ouder dan 45 jaar, alleenstaand, weduwnaar, wettelijk gescheiden of gescheiden en die, naast het voldoen aan de algemene vereisten, bewijzen dat zij zich hebben toegewijd aan de zorg voor de overledene. Als deze begunstigden niet voldoen aan de vereisten om toegang te krijgen tot het ouderdomspensioen, hebben ze recht op erkenning van een subsidie ten gunste van familieleden ten bedrage van 20% van de wettelijke basis die zal worden betaald voor maximaal 12 maandelijkse betalingen.

7.4.2 Voorwaarden

Om deze voordelen te erkennen, is het noodzakelijk:

• Dat de werknemer is ingeschreven of zich in een vergelijkbare situatie bevindt en 500 dagen heeft bijgedragen in de 5 jaar voorafgaand aan het overlijden.
• Als de werknemer niet is ingeschreven of gelijkgesteld is op het moment van overlijden, heeft hij ook recht op een weduwenpensioen als de werknemer gedurende ten minste 15 jaar heeft bijgedragen.
• De begunstigde moet voor de datum van overlijden minimaal 2 jaar bij de overledene hebben gewoond.
• Economisch afhankelijk zijn van de overledene.
• Geen recht hebben op enig ander openbaar pensioen.
• Gebrek aan bestaansmiddelen en familieleden met de verplichting of mogelijkheid om voedsel te verstrekken in overeenstemming met de burgerlijke wetgeving.

7.4.3 Bedrag

Het zal 20% zijn van de wettelijke basis van de werknemer en kan 52% van het pensioen dat wordt ontvangen voor weduwschap verhogen. Als er meerdere begunstigden zijn, mag de som van de bedragen van de uitkeringen voor overlijden en overleving niet meer bedragen dan 100% van de overeenkomstige wettelijke grondslag.

Als er bij het overlijden van de overledene geen echtgenoot of kinderen zijn die recht hebben op het wezenpensioen, verhoogt 52% van het weduwenpensioen het pensioen dat kleinkinderen of broers en zussen voor dit concept kunnen ontvangen en, bij hun afwezigheid, de opgaande lijn, en kinderen of broers en zussen van de gepensioneerde ouder dan 45 jaar.

7.5 Bijzondere vergoeding bij overlijden door arbeidsongeval of beroepsziekte

7.5.1 Begunstigden en bedrag

Weduwe of weduwnaar: De vergoeding zal 6 maandelijkse betalingen van de wettelijke basis zijn. Als de overleden gepensioneerde was wegens blijvende invaliditeit, wordt de vergoeding in 6 maandelijkse termijnen van het bedrag dat hij ontving.

Wezen: De vergoeding is 1 maandelijkse betaling van de wettelijke basis. Indien er geen echtgenoot is die recht heeft op een vergoeding, wordt het bedrag van de vergoeding verdeeld onder de wezen.

Vader en/of moeder wanneer er geen gezinslid is dat recht heeft op een overlijdens- of overlevingspensioen, ze geen recht hebben op een uitkering ten gunste van gezinsleden en ze leven op kosten van de overledene: Het bedrag van de vergoeding is 9 maandelijks betalingen van de wettelijke basis of 12 maandelijkse termijnen in het geval dat beide blijven bestaan.

8. Voordelen voor familieleden

8.1 Door ten laste komend kind of pleegkind

Voorwaarden

Het pleegkind of de minderjarige wordt als ten laste beschouwd wanneer hij of zij financieel afhankelijk is van de begunstigde, dat wil zeggen hij of zij bij hem of haar inwoont en als hij of zij inkomen verdient, dit mag niet hoger zijn dan het bedrag van het minimum interprofessioneel salaris.

De begunstigden zijn de vader of de moeder of, bij gebreke daarvan, de persoon die bij verordening is aangesteld, zolang ze:

• Legaal in Spanje verblijven.
• Ze hebben kinderen onder de 18 jaar of hebben een handicap gelijk aan of groter dan 65%.
• Dat ze in het voorgaande begrotingsjaar geen jaarinkomen, van welke aard dan ook, hebben ontvangen (indien kinderen onder de 18 jaar die niet gehandicapt zijn) hoger dan de vastgestelde grens

Zij zullen ook begunstigden zijn:

• Wezen van vader en moeder, jonger dan 18 jaar of gehandicapt voor een graad gelijk aan of groter dan 65%, ongeacht of zij al dan niet gepensioneerden van de sociale zekerheid zijn.
• Degenen die geen wezen zijn en door hun ouders in de steek zijn gelaten, ongeacht of ze in een pleeggezin zitten of niet, en die voldoen aan de leeftijds- of handicapvereisten van het vorige punt.

Wie ontvangt de uitkering?

• In geval van samenwonen van vader en moeder: Indien slechts één van hen voldoet aan de voorwaarden om uitkeringsgerechtigd te zijn, ontvangt hij de toeslag en indien beiden hieraan voldoen, wordt een van hen in onderling overleg aangewezen uitkeringsgerechtigde of, bij gebreke daarvan, in overleg tussen de ouders, wordt toegekend aan de persoon aan wie de voogdij en het gezag zijn toegewezen.
• In gevallen van scheiding van tafel en bed of echtscheiding: De vader of moeder is de begunstigde voor de kinderen ten laste en op voorwaarde dat de persoon met de kinderen ten laste de vastgestelde jaarlijkse inkomensgrenzen niet overschrijdt.
• In het geval van wezen van vader en moeder of van degenen die, niet zijnde, door hun ouders in de steek zijn gelaten: de toelage wordt betaald aan de wettelijke vertegenwoordigers of aan degenen die de minderjarige of gehandicapte voldoen aan de verplichting om hem te ondersteunen en op te voeden.

Het bedrag

De hoogte van de uitkeringen per kind ten laste wordt jaarlijks met een regulerend karakter vastgesteld.

Onverenigbaarheden

De economische toeslag per kind ten laste, ouder dan 18 jaar en getroffen door een mate van handicap gelijk aan of groter dan 65%, is onverenigbaar met:

• De toestand van het gehandicapte kind van een gepensioneerde of invalide gepensioneerde in de premievrije modus.
• De toestand van de begunstigde van bijstandspensioenen.
• De voorwaarde van begunstigde van de minimuminkomensgarantie subsidies of voor hulp van een derde persoon, vastgelegd in de wet op de maatschappelijke integratie van gehandicapten.

In elk van deze gevallen moet de perceptie van een van hen worden gekozen.

2. Bij de geboorte van een kind

De geboorte van het derde en volgende kinderen geeft recht op de uitkering, op voorwaarde dat de geboorte in Spanje heeft plaatsgevonden of wanneer het geboren kind, verwekt in het buitenland, onmiddellijk zal toetreden tot een gezinskern die in Spanje woont.

Voor deze doeleinden wordt onder geboren verstaan de foetus die ten minste 24 uur onafhankelijk van zijn moeder leeft.

Voor de berekening van het derde kind wordt rekening gehouden met alle kinderen, ongeacht hun afkomst (al dan niet algemeen), die in het gezin wonen en de leiding hebben over de ouders.

Wie is de begunstigde van de uitkering?

U wordt begunstigde van de uitkering:

• Als er sprake is van coëxistentie van de ouders, zal een van de ouders de begunstigde zijn als er een overeenkomst tussen hen is en bij gebreke daarvan zal de moeder de begunstigde zijn. In het geval dat beide voldoen aan de voorwaarde van begunstigden, prevaleert de voorwaarde van de begunstigde die zal worden geïntegreerd in een socialezekerheidsstelsel.
• Als de ouders niet naast elkaar bestaan, is de begunstigde degene die verantwoordelijk is voor de zorg en het gezag over het kind.
• Wanneer de overledene wees is van vader en moeder of in de steek wordt gelaten, is de persoon die wettelijk voor de kinderen zorgt de begunstigde, op voorwaarde dat hij of zij eerder twee of meer kinderen onder zijn of haar zorg heeft gehad.

Voorwaarden

Om begunstigde te zijn van dit type uitkering, moet u:

• Ingeschreven zijn of in een gelijkgestelde situatie verkeren, gepensioneerd zijn of een reguliere uitkering ontvangen.
• In het jaar voorafgaand aan de geboorte geen huur of inkomen van welke aard dan ook hebben ontvangen dat hoger is dan de vastgestelde limiet, indien van toepassing, dit bedrag wordt verhoogd met 15% voor elk ten laste komend kind, te beginnen met het tweede, inclusief dit kind. In bepaalde gevallen kan deze inkomensgrens worden overschreden.
• Als het inkomen gelijk is aan of lager is dan het minimum, wordt de uitkering volledig ontvangen.
• Is het jaarinkomen hoger dan de minimumgrens maar lager dan de maximumgrens, dan wordt het verschil tussen beide uitgekeerd.
• In het geval van coëxistentie van de vader en de moeder, en de som van hun inkomen deze grenzen overschrijdt, wordt geen van beiden erkend als begunstigde.

Het bedrag

De uitkering zal bestaan uit een eenmalige uitkering waarvan het bedrag bij wet wordt bepaald voor elk kind dat na het derde kind wordt geboren, ook dit kind, wanneer het inkomen van de begunstigde het minimuminkomen niet overschrijdt.

Onverenigbaarheden

De uitkering voor de geboorte van de derde of navolgende kinderen zal onverenigbaar zijn met de perceptie, door de vader of de moeder, van enige andere analoge uitkering die is vastgelegd in de overige openbare socialebeschermingsstelsels.

3. Wegens meerling

Meerlinggeboorten (twee of meer) hebben recht op de uitkering op voorwaarde dat de geboorte in Spanje heeft plaatsgevonden of wanneer de geborene, verwekt in het buitenland, onmiddellijk wordt opgenomen in een gezinskern met woonplaats in Spanje.

Voor deze doeleinden wordt onder geboren verstaan de foetus die een menselijk figuur heeft en 24 uur onafhankelijk van zijn moeder leeft.

Wie is de begunstigde van de uitkering?

Zij kunnen begunstigden zijn van deze uitkering:

• Als er sprake is van coëxistentie van de ouders, zal een van de ouders de begunstigde zijn als er een overeenkomst tussen hen is en bij gebreke daarvan zal de moeder de begunstigde zijn. In het geval dat beide voldoen aan de voorwaarde van begunstigden, prevaleert de voorwaarde van de begunstigde die zal worden geïntegreerd in een socialezekerheidsstelsel.
• Als de ouders niet naast elkaar bestaan, is de begunstigde degene die verantwoordelijk is voor de zorg en het gezag over het kind.
• Wanneer de overledene wees is van vader en moeder of in de steek wordt gelaten, is de persoon die wettelijk voor de kinderen zorgt de begunstigde, op voorwaarde dat hij of zij eerder 2 of meer kinderen onder zijn of haar zorg heeft gehad.

Voorwaarden

Om toegang te krijgen tot deze uitkeringen moet men ingeschreven zijn of in een gelijkgestelde situatie verkeren of gepensioneerd zijn of periodieke uitkeringen ontvangen.

Het bedrag

De uitkering bestaat uit een eenmalige uitkering en wordt jaarlijks wettelijk vastgesteld.

Onverenigbaarheden

De uitkering voor meerlingen is verenigbaar met de uitkering bij de geboorte van een derde of volgende kinderen, met de bijzondere moederschapstoelage en, in voorkomend geval, met het wezenpensioen.

Aan de andere kant, als de vader en de moeder in overeenstemming zijn met de noodzakelijke omstandigheden om de toestand van de begunstigden te hebben, kan het recht om de uitkering te ontvangen slechts aan een van hen worden erkend en zal het onverenigbaar zijn met de perceptie van een ander analoge uitkering in de overige openbare socialebeschermingsregelingen.

4. Voor de zorg voor een kind met een ernstige ziekte of kanker

Begunstigden:

Deze uitkering wordt toegekend aan ouders, adoptanten of pleegouders (pre-adoptief of permanent), indien beide werken, om te zorgen voor de minderjarige die aan hun zorg is toevertrouwd en die lijdt aan kanker (kwaadaardige tumoren, melanomen en carcinomen), of enige andere ernstige ziekte, waarvoor langdurige ziekenhuisopname en voortzetting van de behandeling van de ziekte nodig zijn. Deze situatie moet worden erkend door de GGD van de desbetreffende Autonome Gemeenschap.

Voorwaarden

Het is noodzakelijk dat een van de ouders zijn werktijd met minimaal 50% verkort, zodat hij zich direct en continu kan wijden aan de zorg voor zijn kind.

Om aanspraak te kunnen maken op deze uitkering, zijn dezelfde vereisten en onder dezelfde voorwaarden vereist als die welke zijn vastgesteld voor de premievrije moederschapsuitkering.

Slechts één van de ouders heeft toegang tot deze uitkering.

Het bedrag

Het economisch voordeel zal bestaan uit een subsidie gelijk aan 100% van de wettelijke grondslag gelijk aan die vastgesteld voor de tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering, afgeleid van beroepsongevallen, en in verhouding tot de vermindering van de werkdag.

Uitdoving

Het recht op deze uitkering vervalt wanneer de permanente zorg voor het kind niet langer nodig is en dit blijkt uit een rapport van de GGD of wanneer het kind de leeftijd van 18 jaar bereikt.

Wanneer beide ouders, adoptanten of pleegouders van pre-adoptieve of permanente aard instemmen met de noodzakelijke omstandigheden om de begunstigden van de uitkering te hebben, kan het recht om deze te ontvangen slechts ten gunste van één van hen worden erkend.