Verblijven in Spanje

1. Overzicht
2. Hoe zal het nieuwe ‘klimaatverlof’ van Spanje werken?
3. Bedrijven zullen een actieplan moeten hebben voor extreem weer

1. Overzicht

De wet op betaald verlof beschermt de rechten van werknemers om niet naar het werk te moeten gaan in geval van rampen of klimaatgerelateerde weerwaarschuwingen die hen in gevaar zouden kunnen brengen.

Werknemers in Spanje krijgen maximaal vier dagen betaald verlof als ze vanwege extreem weer niet naar hun werkplek kunnen komen.

De ministerraad heeft het nieuwe ‘klimaatverlof’ goedgekeurd in de hoop de veiligheid van de burgers te garanderen wanneer er een ernstig en dreigend risico bestaat.

Het werd eind oktober uitgeprobeerd in gebieden die getroffen waren door de catastrofale DANA-weergebeurtenis en zal nu landelijk in voege komen.

Klimaatverlof, geïnspireerd door soortgelijke wetgeving in Canada, zal gebaseerd zijn op waarschuwingen over klimaat- of meteorologische rampen door de autoriteiten.

De nieuwe maatregelen zullen naar verwachting op vrijdag 29 november in werking treden, waarna de regeling, met de status van wet, in het Staatsblad (BOE) zal worden gepubliceerd. Het zal binnen een maand moeten worden goedgekeurd door het Congres van Afgevaardigden.

Ongekende plotselinge overstromingen in de regio Valencia hebben dit najaar meer dan 200 mensen het leven gekost en nog veel meer mensen verstoken gelaten van toegang tot essentiële zaken als schoon stromend water en voedsel. Een aantal bedrijven kreeg kritiek omdat ze werknemers dwongen te blijven werken tijdens de catastrofe. Ze zeggen dat waarschuwingen van de autoriteiten te laat kwamen en niet over voldoende informatie beschikten om het risico goed in te schatten.

De nieuwe wet ter bescherming van werknemers werd goedgekeurd, samen met een pakket van 2,3 miljard euro aan verdere hulp voor degenen die door de tragedie zijn getroffen.

2. Hoe zal het nieuwe ‘klimaatverlof’ van Spanje werken?

Als mensen door civiele beschermingsinstanties te horen krijgen dat ze thuis moeten blijven en niet veilig naar hun werk kunnen gaan, kunnen ze nu vier dagen betaald verlof opnemen. Ambtenaren benadrukten ook dat de wet werknemers zal beschermen als bedrijven besluiten de vergunningen te weigeren.

Tweede vice-premier en minister van Arbeid en Sociale Economie, Yolanda Díaz, legde uit dat de vergunningen zullen betekenen dat Spanje “voor de eerste keer” een “echt klimaatverlof” zal krijgen.

De Minister van Economische Zaken, Carlos Cuerpo, verduidelijkte dat deze vergunningen beschikbaar zullen zijn wanneer mensen niet fysiek naar hun werk kunnen gaan en niet op afstand kunnen werken.

Als er meer vrije dagen nodig zijn, zullen bedrijven ook de mogelijkheid hebben om werknemers te integreren in bestaande arbeidsprocedures voor een kortere werkdag of om de vergunning te verlengen en zelf mee te betalen.

3. Bedrijven zullen een actieplan moeten hebben voor extreem weer

De regels die donderdag zijn aangenomen, betekenen ook dat bedrijven risicopreventiemaatregelen moeten nemen, specifiek voor rampen en ongunstige weersomstandigheden. Werknemers hebben het recht gekregen om geïnformeerd te worden over wat deze acties zullen zijn wanneer een rampenwaarschuwing wordt geactiveerd.

In het geval van een ernstig en dreigend risico zullen bedrijven hun werknemers zo snel mogelijk over deze maatregelen moeten informeren en hen moeten vertellen dat ze moeten stoppen met werken totdat het gevaar is geweken.

Ze krijgen twaalf maanden de tijd om deze actieplannen op te stellen, die moeten worden aangepast aan de specifieke risico’s van elk bedrijf.

“De klimaatrisico’s zijn niet hetzelfde voor een werknemer die in een bouwbedrijf of buitenshuis werkt, als voor een werknemer die bijvoorbeeld in een ziekenboeg of een bibliotheek werkt”, zei Diaz in een interview met de Spaanse televisie TVE.