Verblijven in Spanje

1. De ondernemer
2. Wie kan worden ingehuurd?
3. Hoe moet een arbeidscontract opgemaakt zijn?
4. Geldigheid van het contract
5. Rechten en plichten van de werknemer
6. De soorten arbeidscontracten
7. Het deeltijdcontact
8. Opleidingscontracten: in de praktijk en voor opleidingen
9. Het interimcontract
10. Het contract voor een specifiek werk of dienst
11. Het uiteindelijke contract vanwege productieomstandigheden
12. Het contract voor onbepaalde tijd
13. Het hulpcontract
14. Telewerken, werk “op afstand” of thuis

1. De ondernemer

Elke natuurlijke persoon, ouder dan 18 jaar en met volledige mogelijkheid om op te treden kan een werknemer aannemen en kan dus werkgever zijn.

Degenen onder de 18 jaar maar ouder dan 16 jaar mogen alleen een contract sluiten indien ze onafhankelijk zijn van hun ouders en de toestemming hebben van hun voogden (degenen die hen vertegenwoordigen tot ze de meerderjarige leeftijd bereiken).

2. Wie kan worden ingehuurd?

In principe iedereen die ouder is dan 16 jaar en niet beroofd is van hun vermogen om op te treden door middel van een gerechtelijke uitspraak.

In het geval van minderjarigen, jonger dan 16 jaar, en met voorafgaande toestemming van hun ouders of voogden en de bevoegde instantie, mogen ze deelnemen aan openbare shows zolang als hun optreden geen gevaar vormt voor hun fysieke en psychische integriteit.

Minderjarigen, jonger dan 18 jaar, mogen geen nachtarbeid uitvoeren (wanneer er ten minste drie uur van de werkdag worden gepresteerd tussen tien uur ‘ s nachts en zes uur ’s ochtends), overuren maken of diensten verlenen in banen die ongezond, pijnlijk of schadelijk voor de gezondheid zijn verklaard en die hun ontwikkeling direct of indirect kunnen beïnvloeden.

3. Hoe moet een arbeidscontract opgemaakt zijn?

In principe kunnen arbeidscontracten zowel geschreven als mondeling zijn met dien verstande dat er een arbeidsovereenkomst zal zijn wanneer er een overeenkomst is tussen werknemer en werkgever, waardoor er diensten worden geleverd onder de leiding en organisatie van de werkgever en hij daarvoor in ruil een geldelijke beloning moet betalen.

De hieronder beschreven arbeidsovereenkomsten moeten echter altijd schriftelijk en opgemaakt in het officiële model zijn:

• De stagecontracten.
• De contracten voor opleiding en leren.
• Contracten voor part-time, voor niet doorlopend werk, rustperiodes en voor arbeidsovereenkomsten voor thuiswerk.
• Contracten voor het uitvoeren van een specifiek werk of dienst en inschakelcontracten.

Als het contract niet schriftelijk is opgemaakt dan wordt het geacht om voor onbepaalde tijd en voltijds te zijn opgemaakt tenzij wordt bewezen dat ze tijdelijk of deeltijds (voor uren of deeltijds) werden opgemaakt

De schriftelijk aangegane arbeidsovereenkomst dient de volgende onderdelen te bevatten:

• De gegevens van het bedrijf en de werknemer.
• De datum waarop de arbeidsrelatie begint en de duur ervan.
• Het type contract dat wordt aangegaan.
• Het doel van het contract, dat wil zeggen de functies (beroepscategorie) die de werknemer in het bedrijf zal uitoefenen.
• De voorwaarden waaronder de dienst zal worden verleend zoals de plaats (werkplek), de dagen van de week, het uurrooster.
• De proefperiode.
• De duur van de vakantie.
• De vergoeding.
• De toepasselijke collectieve overeenkomst.
• Het contract moet door beide partijen worden ondertekend en bij het overeenkomstige INEM-kantoor worden ingediend.

In elk geval kan een advocaat advies geven over al deze kwesties en de kwesties die hieronder worden beschreven, met het oog op de specifieke kenmerken van elk specifiek geval.

4. Geldigheid van het contract

Het contract is niet geldig, zelfs als aan ieder van de hierboven uiteengezette eisen wordt voldaan, wanneer het wordt gesloten met het ontbreken van wederzijdse toestemming, onder dwang of bedreigingen, en ook in het geval dat het contract werd afgesloten om onmogelijke of illegale diensten te leveren.

Als slechts een deel van het contract nietig is, blijft het geldig met betrekking tot die clausules die wettelijk zijn en de rest wordt aangevuld met de voorschriften die van toepassing zijn op de arbeidsrelatie.

5. Rechten en plichten van de werknemer

De belangrijkste rechten en plichten van de werknemer worden hieronder beschreven:

Rechten van werknemer:

• Voor de effectieve bezetting tijdens de werkdag.
• Promotie en training op het werk (promoties, trainingen en aanpassingen … enz.)
• Om niet te worden gediscrimineerd om toegang te krijgen tot een baan.
• Op fysieke integriteit en privacy.
• Om de afgesproken vergoeding op tijd te ontvangen.
• Andere punten die zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.

Plichten van de werknemer:

• Vervul de specifieke verplichtingen van het werk in overeenstemming met de principes van goede trouw en toewijding.
• Leef de genomen veiligheids- en hygiënemaatregelen na.
• Volg de bevelen en instructies van de werkgever op bij de uitoefening van zijn leidinggevende functie.
• Niet hetzelfde werk doen voor een ander bedrijf dat dezelfde activiteit uitvoert.
• Help de productiviteit te verbeteren.
• De punten die zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.

6. De soorten arbeidscontracten

Bovenstaande soorten contracten kunnen op hun beurt worden ingedeeld in twee categorieën: contracten voor onbepaalde tijd en tijdelijke contracten. De eerste groep zijn deeltijdcontracten (als de werkrelatie voor onbepaalde tijd is) en gewone en vaste contracten voor onbepaalde tijd om de werkgelegenheid te bevorderen.

7. Het deeltijdcontact

Het is er een waarbij de werknemer verplicht is zijn diensten te verlenen gedurende een bepaald aantal uren per dag, een week, een maand of een jaar en dat moet minder zijn dan de voltijdse werkdag die is vastgelegd in de collectieve overeenkomst die van toepassing is op de sector of bij gebreke daarvan, die van de wettelijk vastgestelde maximale werkdag.

Vereisten: Er zijn geen specifieke vereisten voor het bedrijf of de werknemer.

Vorm van het contract: Het contract moet schriftelijk worden opgesteld volgens het officiële model, met vermelding van het aantal gewone werkuren per dag, per week, per maand of per jaar, naargelang het geval, de verdeling van de uren en de maandelijkse, wekelijkse en dagelijkse concentratie.

Ook de bepaling van de uren en dagen waarin de werknemer zijn diensten zal verlenen, moet worden geregistreerd.

Indien deze omstandigheden niet uitdrukkelijk zijn gespecificeerd, wordt de overeenkomst, tenzij anders kan worden aangetoond, voor een volledige dag gesloten.

De proefperiode: deze mag niet langer zijn dan 6 maanden voor gekwalificeerde technici, 3 maanden voor arbeiders in bedrijven met minder dan 25 arbeiders en 2 maanden voor de rest van de arbeiders.

De duur van het contract: Het deeltijdcontract kan worden uitgevoerd voor onbepaalde of tijdelijke duur. Het zal duidelijk zijn dat het voor onbepaalde tijd is als wordt overeengekomen om vaste en periodieke werken uit te voeren binnen het normale activiteitenvolume van de onderneming.

Het deeltijdcontract wordt als niet-continu beschouwd als:

• Het is geregeld om vaste en periodieke taken uit te voeren binnen het normale volume van de activiteit van het bedrijf.
• Het is ingericht om werken uit te voeren die een discontinu vast karakter hebben en niet op bepaalde data worden herhaald.

In beide gevallen moeten de werknemers worden opgeroepen op de manier die is vastgelegd in de collectieve overeenkomsten en in de gevallen waarin de werknemer niet wordt opgeroepen, kan hij ontslag eisen bij de sociale jurisdictie.

Parttime contracten kunnen worden aangegaan in de volgende contractuele modaliteiten:

• Een specifiek werk of dienst uitvoeren.
• Vanwege productie- of marktomstandigheden die een opeenstapeling van taken of een teveel aan bestellingen veroorzaken.
• Inhuur van werknemers met het recht om de baan te reserveren.
• Stagecontracten.
• Hulpovereenkomsten.

De werkdag: dit is de dag die in elk geval in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen met de limiet van de duur van de gewone voltijdse werkdag die werknemers in het bedrijf gewoonlijk hebben. De dag kan worden opgesplitst, maar er is slechts één onderbreking toegestaan, tenzij de collectieve overeenkomst anders bepaalt.

Werknemers die deeltijds worden ingehuurd, mogen geen overuren maken, behalve indien ingegeven door buitengewone en dringende claims of schadevergoedingen. Deze uren moeten worden gecompenseerd.

De werkgever moet een register bijhouden van de dagelijkse werkuren van die deeltijdwerkers, die maandelijks worden opgeteld door een kopie van dit maandelijkse overzicht aan de werknemer te bezorgen. Als de werkgever deze controle niet uitvoert, zal het duidelijk zijn dat de werknemer fulltime werkt. In dezelfde zin moet u deze werktijdregistratie 4 jaar bewaren.

Evenzo kan de werknemer extra uren werken:

• Ze zijn alleen afdwingbaar als de werknemer en de werkgever ermee instemden ze uit te voeren. Deze instemming moet ook schriftelijk worden ondertekend in een officieel model.
• Ze kunnen alleen worden overeengekomen in die deeltijdcontracten waarbij de werkdag minimaal 10 uur per week duurt in de jaarberekening.
• De overeenkomst moet het maximale aantal extra uren bevatten dat de werknemer moet presteren, dat niet meer mag bedragen dan 30% van de werkdag zoals vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Bij collectieve overeenkomst kan een ander percentage worden vastgesteld, dat in geen geval meer dan 60% mag bedragen.
• De som van de in de arbeidsovereenkomst vastgestelde uren en de extra uren die worden uitgevoerd, in voorkomend geval, kan het tijdstip van niet hoger zijn dan een gewone werkdag dag van een full-time werknemer.
• De verdeling en vorm van uitvoering van deze extra uren moeten worden vastgelegd in de van toepassing zijnde cao.
• De uitvoering van extra uren moet ten minste 3 dagen op voorhand aan de werknemer worden meegedeeld, tenzij anders bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst of individuele overeenkomst.
• De vastgestelde limieten voor werkdagen en pauzes moeten in ieder geval worden gerespecteerd.
• Ze worden betaald zoals hetzelfde aantal gewone uren.
• Bij contracten van onbepaalde duur, waarbij de werkdag in jaarberekening niet minder dan tien uur per week bedraagt, kan de werkgever de werknemer te allen tijde extra uren aanbieden. Het staat de werknemer vrij om ze al dan niet te aanvaarden, maar ze mogen niet meer bedragen dan 15% van de gewone uren waarop het contract betrekking heeft. Dit percentage kan bij collectieve overeenkomst worden uitgebreid tot 30%.
• De overeenkomst om extra uren te verrichten kan worden beëindigd als de werknemer na één jaar contract ontslag neemt vanwege gezinsverantwoordelijkheden, voor opleidingsbehoeften die samenvallen met de roosters of als hij een andere deeltijdbaan ontwikkelt die onverenigbaar is met de extra uren. De werknemer moet de werkgever op voorhand, met een minimum van 15 dagen, in kennis stellen.

De som van de gewone en aanvullende uren mag de wettelijke grens voor deeltijdswerk niet overschrijden, dat wil zeggen dat ze niet de duur van de volledige werkdag mag bereiken.

De beëindiging van de overeenkomst, indien de overeenkomst meer dan een jaar heeft geduurd, moet schriftelijk aan de werknemer woorden medegedeeld, minimum  15 dagen op voorhand.

Bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, als gevolg van het verstrijken van de overeengekomen termijn, zal de werknemer het recht hebben om een vergoeding ten bedrage van 12 dagen van het salaris voor elk jaar van het contract, te ontvangen tenzij een hogere vergoeding op door een collectieve arbeidsovereenkomst is overeengekomen.

Vergoeding: Deze wordt in elk geval bepaald door de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst en zal worden bepaald op basis van de gewerkte tijd. In de overeenkomsten kan een hogere vergoeding worden overeengekomen.

8. Opleidingscontracten: in de praktijk en voor opleidingen

Er kunnen twee soorten zijn:

Het stagecontract

Het betreft het aanbieden van betaald werk dat de werknemer een beroepspraktijk biedt geschikt voor het niveau van hun studies.

De cao’s bepalen de functies, groepen, niveaus en beroepscategorieën waarin dit type contract kan worden uitgevoerd.

Vereisten: Het afsluiten van dit type contract moet aan bepaalde vereisten voldoen.

• Voor het bedrijf: Geen enkele werknemer kan een stagecontract in hetzelfde of een ander bedrijf krijgen voor een periode van meer dan 2 jaar op basis van dezelfde kwalificatie. Het bedrijf moet een attest opvragen bij het INEM met betrekking tot de stagecontracten die de werknemer is aangegaan, ten minste 10 dagen voor de datum van het contract. Evenmin kan een stageovereenkomst worden afgesloten op basis van een getuigschrift van vakbekwaamheid behaald naar aanleiding van een eerder afgesloten opleidingscontract bij hetzelfde bedrijf.
• Voor de werknemer: De werknemer moet in het bezit zijn van een universitair diploma, een beroepsopleiding of een officieel erkend diploma dat hem in staat stelt beroepsmatig te oefenen, op voorwaarde dat er niet meer dan 5 jaar zijn verstreken sinds het behalen ervan (7 jaar als het een werknemer is met handicap). In gevallen waarin de werknemer zijn studie in het buitenland heeft voltooid, zal de berekening van 5 jaar ingaan vanaf de datum waarop de validatie van zijn studie in Spanje plaatsvindt, indien deze validatie vereist is voor de uitoefening van het beroep.

Vorm van het contract: Het contract moet worden geschreven in het officiële document, waarin de duur van het contract en de plaats van de tewerkstelling worden vermeld.

De proefperiode: Tenzij anders bepaald in de cao, kan de proefperiode niet langer zijn dan 1 maand voor universitair afgestudeerden van middel- en eerste graad beroepsopleiding en 2 maanden voor universitair afgestudeerden van hogere graad en tweedegraads beroepsopleiding.

De duur van het contract: Het mag niet korter zijn dan 6 maanden of meer dan 2 jaar, en voor deze doeleinden wordt rekening gehouden met de periodes waarin de werknemer stage gelopen heeft bij andere bedrijven.

Situaties van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, risico tijdens zwangerschap, moederschap, adoptie of pleegzorg, risico tijdens lactatie en vaderschap onderbreken de berekening van de duur van het contract.

Er kunnen 2 verlengingen worden gemaakt voor een duur van elk minimaal 6 maanden totdat de maximale duur (2 jaar) is bereikt, tenzij in de overeenkomst anders is bepaald.

Als de werknemer zijn diensten blijft verlenen wanneer het contract afloopt, wordt het contract geacht automatisch te worden verlengd.

Als de werknemer op het einde van het contract in het bedrijf blijft, mag zijn contract geen nieuwe proefperiode vastleggen en wordt de duur van de stage berekend op basis van anciënniteit.

De beëindiging van het contract: Als het contract meer dan een jaar heeft geduurd, moet de beëindiging ervan minstens 15 dagen op voorhand schriftelijk aan de werknemer worden meegedeeld.

De werkgever moet de werknemer een attest afgeven waarin de duur van de stage, de functie (s) en de belangrijkste uitgevoerde taken zijn vermeld.

Bezoldiging: dit is het loon dat in elk geval door de collectieve overeenkomst wordt bepaald zonder, bij gebreke daarvan, het minder mag zijn dan 60% tijdens het eerste jaar van het contract en 75% in het tweede jaar, van het loon dat in de overeenkomst is vastgelegd voor een werknemer die dezelfde baan of gelijkwaardig uitvoert.

Het contract voor opleiding

Het doel van dit type contract is dat de werknemer de theoretische en praktische opleiding krijgt die nodig is voor de goede uitvoering van een beroep of een baan waarvoor een bepaald kwalificatieniveau vereist is.

Een minimum van 15% van de maximale arbeidstijd per dag, bepaald in de cao, moet worden besteed aan de theoretische opleiding van de werknemer, of bij gebrek daaraan, de maximale wettelijke werkdag. Met inachtneming van deze limiet kunnen collectieve overeenkomsten de tijd bepalen die wordt besteed aan theoretische opleiding en de spreiding ervan.

Wanneer de ingehuurde werknemer de onderwijscycli die zijn opgenomen in het verplichte onderwijs niet heeft doorlopen, zal de theoretische opleiding het onmiddellijke doel hebben deze opleiding te voltooien.

Van zijn kant wordt aan de eis inzake theoretische opleiding geacht te zijn voldaan wanneer de werknemer door middel van een verklaring van de bevoegde overheidsadministratie bewijst dat hij een beroepsopleiding heeft gevolgd die past bij het beroep of de functie die het voorwerp uitmaakt van het contract.

Vereisten: Het afsluiten van dit type contract moet aan bepaalde vereisten voldoen.

• Voor het bedrijf: Door middel van een collectieve overeenkomst kan, afhankelijk van de omvang van het personeelsbestand, het maximum aantal opleidingscontracten dat kan worden uitgevoerd worden vastgelegd, evenals de banen die eraan kunnen worden onderworpen.
• Voor de werknemer: Degenen ouder dan 16 en jonger dan 21 jaar die niet over de kwalificaties beschikken die vereist zijn om een stagecontract uit te voeren, kunnen in opleiding worden aangenomen. Deze leeftijdsgrens is niet van toepassing op het aannemen van mensen met een handicap.

Opleidingscontracten die tot doel hebben in aanmerking te komen voor een baan die eerder door de werknemer in hetzelfde bedrijf of in een ander bedrijf gedurende meer dan 12 maanden werd vervuld, mogen niet worden afgesloten.

De vorm van het contract: Het contract moet schriftelijk worden ondertekend in een officiële vorm.

De werkdag: De effectieve werktijd moeten compatibel zijn met de tijd besteed aan opleidingsactiviteiten, en mag niet meer dan 75%, in het eerste jaar, of 85%, tijdens het tweede en derde jaar van de maximale werkdag voorzien in de cao of, bij gebreke daarvan, de wettelijke maximale werkdag.

Werknemers mogen geen overuren, nacht- of ploegendienst verrichten.

De proefperiode: die duurt 2 maanden.

De duur van de looptijd van het contract: minimum van het contract is 1 jaar en maximum 3 jaar. Bij collectieve overeenkomst en rekening houdend met de behoeften van de sector, kan de minimumduur 6 maanden bedragen.

Situaties van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, risico tijdens zwangerschap, moederschap, adoptie of pleegzorg, risico tijdens lactatie en vaderschap onderbreken de berekening van de duur van het contract.

Indien de werknemer na het verstrijken van de overeengekomen duur van het contract zijn diensten blijft verlenen, wordt het leercontract geacht automatisch te worden verlengd tot de maximale duur van het contract.

Zodra de maximale duur van het contract is verstreken, mag de werknemer niet onder dezelfde modaliteit worden aangenomen door dezelfde of een andere onderneming. Als de werknemer na deze maximale duur van het contract zijn diensten voor het bedrijf blijft leveren, zal zijn contract voor onbepaalde tijd zijn.

Bij beëindiging van het contract, indien de duur ervan meer dan 1 jaar bedraagt, stelt de partij die het wenst te beëindigen de andere partij op de hoogte van zijn voornemen om het contract te beëindigen met een minimum van 15 dagen.

De werkgever moet de werknemer een attest bezorgen waarin de duur van de theoretische opleiding en het verworven praktijkniveau zijn vermeld.

De werknemer kan bij de bevoegde overheidsadministratie vragen om, na de nodige tests, het overeenkomstige “certificado de profesionalidad” (certificaat van professionaliteit) af te geven.

In deze gevallen heeft de werknemer voor de duur van de overeengekomen duur geen recht op enige vergoeding die voortvloeit uit de beëindiging van het contract.

Bezoldiging: De bezoldiging is die welke is vastgelegd in de cao, zonder dat deze in ieder geval lager is dan het minimum interprofessioneel salaris (SMI).

9. Het interimcontract

Het doel van dit contract is om werknemers te vervangen door hun baan te reserveren of om een bepaalde functie te bekleden zolang er een selectieproces loopt.

Vereisten: De te vervangen werknemer (bijvoorbeeld met ziekte of met verlof) moet het recht hebben om de baan te reserveren op grond van de norm, collectieve overeenkomst of individuele overeenkomst.

De vorm van het contract: Het contract moet schriftelijk worden gesloten en het moet duidelijk aangeven wie er vervangen is en de oorzaak van de vervanging.

In gevallen waarin nodig is om een vacature voor de duur van het proces van de selectie te vervangen, moet duidelijk aangeven wat de positie is om te worden ingevuld.

De proefperiode: deze mag niet langer zijn dan 6 maanden voor gekwalificeerde technici, 3 maanden voor werknemers in bedrijven met minder dan 25 werknemers en 2 maanden voor de rest van de werknemers.

De duur van het contract: Het zal de tijd zijn dat het recht om de baan te reserveren blijft bestaan. Bij werkdekking tijdens de selectieperiodes valt de duur van het contract samen met de duur van de selectie of promotie, met een maximum van 3 maanden.

De beëindiging van het contract: Het contract wordt beëindigd door het herstel van de vervangen werknemer, door het verstrijken van de termijn voor herstel of door de beëindiging van de zaak die aanleiding gaf tot de reservering van de positie. Als de uitzendkracht diensten blijft verlenen nadat de werknemer die hij heeft vervangen weer in dienst is getreden, dan is het wel te verstaan dat hij diensten verricht met een contract voor onbepaalde tijd.

Vergoeding: Die zal gebeuren in overeenstemming met de toepasselijke collectieve overeenkomst.

10. Het contract voor een specifiek werk of dienst

Het doel is om bepaalde werken of diensten uit te voeren met hun eigen autonomie en inhoud binnen de activiteit van het bedrijf waarvan de uitvoering, hoewel beperkt in de tijd, van onzekere duur is.

De collectieve overeenkomsten zullen bepalen welke werken of taken met hun eigen entiteit binnen de normale activiteit van het bedrijf kunnen worden gedekt met contracten met deze kenmerken.

Vereisten: Er zijn geen specifieke vereisten, noch voor de werknemer, noch voor het bedrijf.

Vorm van het contract: Het contract moet schriftelijk worden aangegaan, waarbij specifiek wordt aangegeven waaruit het werk of de dienst bestaat die in het contract vermeld is.

Proefperiode: Tenzij anders bepaald in de geldende collectieve arbeidsovereenkomst, kan het niet meer dan 6 maanden voor gekwalificeerde technici, 3 maanden voor werknemers in bedrijven met minder dan 25 werknemers en 2 maanden voor de rest van de arbeiders.

De duur van het contract: Het is de tijd die nodig is om het specifieke werk of de specifieke dienst uit te voeren. Deze contracten mogen echter niet langer duren dan 3 jaar en kunnen bij collectieve overeenkomst met nog een jaar worden verlengd. Na deze periodes krijgen de arbeiders het statuut van vaste arbeiders.

Ook werknemers die in een periode van 30 maanden, werden aangenomen voor een periode van meer dan 24 maanden, met of zonder continuïteitsoplossing, voor dezelfde of een andere baan bij hetzelfde bedrijf of bij eenzelfde groep van bedrijven, via twee of meer contracten als tijdelijke werknemers, hetzij rechtstreeks, hetzij doordat zij ter beschikking worden gesteld door uitzendbedrijven, met dezelfde of verschillende contractuele modaliteiten van een bepaalde duur, zullen het statuut van vaste werknemers verwerven, zelfs in geval van opvolging of bedrijfssubrogatie.

Deze limiet zal echter niet van kracht zijn als de afgesloten tijdelijke contracten opleidings-, nood- en interimcontracten, invoeging of deelname aan openbare arbeids- en opleidingsprogramma’s zijn.

Het uitdoven van het contract: Indien de looptijd van het contract langer is dan een jaar, dient de partij die de overeenkomst wil opzeggen dit minimaal 15 dagen van tevoren aan de andere partij te melden.

De beëindiging van de arbeidsovereenkomst wil in deze gevallen aanleiding geven tot een vergoeding voor het bedrag van 12 dagen van het salaris voor elk jaar van de dienst, tenzij een hogere vergoeding wordt bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst.

Vergoeding: Die zal gebeuren in overeenstemming met de toepasselijke collectieve overeenkomst.

11. Het uiteindelijke contract vanwege productieomstandigheden

Doelstellingen om indirect eisen van de markt, opeenstapeling van taken of een overmaat van orders te halen, ook al zijn het normale bedrijfsactiviteiten.

Vereisten: De activiteiten waarbij uitzendkrachten mogen worden ingehuurd en het volume dat deze contractuele modaliteit kan vertegenwoordigen in het totaal aantal door het bedrijf aangegane contracten wordt bij collectieve arbeidsovereenkomst vastgelegd. Er zijn geen specifieke eisen waaraan de werknemer moet voldoen.

De vorm van het contract: Het contract moet schriftelijk worden ondertekend, met vermelding van de oorzaak die het rechtvaardigt, dat wil zeggen, wat is de uiteindelijke omstandigheid van de productie.

De proefperiode: Tenzij anders bepaald in de collectieve overeenkomst, mag deze niet langer zijn dan 6 maanden voor gekwalificeerde technici, 3 maanden voor werknemers in bedrijven met minder dan 25 werknemers en 2 maanden voor de rest van de werknemers .

De duur van de opdracht: Het zal een maximum van 6 maanden zijn binnen een periode van 12 maanden vanaf het begin van de arbeidsverhouding, tenzij gewijzigd door de toepasselijke overeenkomst en in dit geval mag het niet hoger zijn dan de duur van 12 maanden binnen een periode van 18 maanden.

Als het wordt afgesloten voor een kortere duur dan de wettelijk vastgestelde duur, kan het contract slechts eenmaal in onderling overleg worden verlengd totdat de maximale duur van het contract is bereikt. Als de werknemer na deze periode zijn diensten voor het bedrijf blijft verrichten, wordt zijn arbeidsverhouding naar een onbepaalde tijd omgezet.

Ook werknemers die in een periode van 30 maanden werden aangenomen voor een periode van meer dan 24 maanden, met of zonder continuïteitsoplossing, voor dezelfde of een andere baan bij hetzelfde bedrijf of bij eenzelfde groep van bedrijven, via twee of meer contracten als tijdelijke werknemers, hetzij rechtstreeks, hetzij doordat zij ter beschikking worden gesteld door uitzendbedrijven, met dezelfde of verschillende contractuele modaliteiten van een bepaalde duur, zullen het statuut van  vaste werknemers verwerven, zelfs in geval van opvolging of bedrijfssubrogatie.

Deze limiet zal echter niet van kracht zijn als de afgesloten tijdelijke contracten opleidings-, nood- en interimcontracten, invoeging of deelname aan openbare arbeids- en opleidingsprogramma’s zijn.

Het uitdoven van het contract: Indien de looptijd van het contract langer is dan een jaar, dient de partij die de overeenkomst wil opzeggen dit minimaal 15 dagen van tevoren aan de andere partij te melden.

De beëindiging van de arbeidsovereenkomst wil in deze gevallen aanleiding geven tot een vergoeding voor het bedrag van 12 dagen van het salaris voor elk jaar van de dienst, tenzij een hogere vergoeding wordt bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst.

Vergoeding: Het zal gebeuren in overeenstemming met de toepasselijke collectieve overeenkomst.

12. Het contract voor onbepaalde tijd

Het doel is om voor onbepaalde tijd betaald werk aan te bieden.

Vereisten: Er zijn geen specifieke vereisten voor het bedrijf of de werknemer.

De vorm van het contract: Het contract kan schriftelijk of mondeling worden gesloten.

De proefperiode: Behalve de bepalingen van de collectieve overeenkomst, mag deze niet langer zijn dan 6 maanden voor gekwalificeerde technici en voor andere werknemers, 3 maanden in bedrijven met minder dan 25 werknemers en 2 maanden voor andere werknemers.

De duur van het contract: het is voor onbepaalde tijd.

Beëindiging van het contract: Als de duur van het contract meer dan een jaar bedraagt, moet de partij die het contract wil beëindigen de andere partij hiervan minimaal 15 dagen van tevoren op de hoogte stellen. Afhankelijk van de oorzaak van de beëindiging van het contract heeft de werknemer al dan niet recht op een vergoeding.

Vergoeding: wat partijen hierover overeenkomen of wat de cao bepaalt, wordt toegepast.

Bijdrage: Er zijn incentives die bestaan uit bonussen van de bedrijfsbijdrage aan de sociale zekerheid voor veelvoorkomende gebeurtenissen in gevallen waarin de ingehuurde werknemer tot een van de beschermde groepen behoort. Anders zijn de algemene regels van toepassing.

13. Het hulpcontract

Het doel is om die werknemer van het bedrijf te vervangen die gedeeltelijk met pensioen gaat.

Gedeeltelijke pensionering wordt beschouwd als hetgeen wordt aangevraagd na de leeftijd van 60 jaar en vóór de leeftijd van 65 jaar, en dat verenigbaar is met het verrichten van deeltijdwerk, omdat het verband houdt met het bestaan van een opvangcontract met een werkloze of reeds werkende werknemer voor het bedrijf maar met een contract voor bepaalde tijd. De vermindering van de werkdag en het salaris tussen 25 en 75% zal ook worden beschouwd als gedeeltelijk pensioen voor werknemers die de leeftijd van 61 jaar hebben bereikt en deze uitkering wordt erkend door de sociale zekerheid.

Tijdens deze periode verzoent de vervangen werknemer de inning van het evenredige deel van het ouderdomspensioen en het salaris dat overeenkomt met zijn deeltijdbaan. Voor de farmaceutische uitkeringen wordt hij als gepensioneerde beschouwd.

Vereisten: Er zijn geen specifieke vereisten voor het bedrijf of de werknemer.

De vorm van het contract: Het moet schriftelijk worden opgesteld volgens het officiële model.

De proefperiode: Behalve zoals bepaald in de collectieve overeenkomst, mag deze niet langer zijn dan 6 maanden voor gekwalificeerde technici en voor andere werknemers, 2 maanden in bedrijven met 25 of meer werknemers. In bedrijven met minder dan 25 werknemers kan de termijn 3 maanden zijn voor degenen die geen gekwalificeerde technici zijn.

De werkdag: Deze overeenkomst kan worden gesloten voor een full of part-time, maar het moet minstens gelijk zijn aan de vermindering van de werkdag van de vervangen werknemer en die op zijn beurt is overeengekomen moet tussen 25 en 75% zijn.

Het werkschema van de aflossende werknemer kan dat van de vervangen werknemer  compleet maken of tegelijkertijd worden uitgevoerd.

De taak of positie van de vervangen werknemer en degene die zijn taak verlicht kan dezelfde of soortgelijke zijn, dat wil zeggen, het impliceert de uitvoering van taken die overeenkomen met hetzelfde professioneel niveau of uit een gelijkwaardige categorie.

De duur van het contract: Het contract wordt gesloten voor onbepaalde tijd of voor de tijd die de vervangen werknemer niet heeft om recht te hebben op een ouderdomspensioen. Als de gedeeltelijk gepensioneerde werknemer echter bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd in het bedrijf blijft, en het contract voor noodhulp een vaste duur heeft, kan het worden verlengd met jaarlijkse perioden, en het loopt altijd af aan het einde van de periode die overeenkomt met het jaar waarin de totale pensionering van de afgeloste werknemer zich voordoet.

In het geval van een gedeeltelijk gepensioneerde werknemer na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, kan de duur van het opvangcontract dat de onderneming kan aangaan, van onbepaalde duur of jaarlijks zijn. In het laatste geval wordt het contract automatisch verlengd voor jaarlijkse perioden, die eindigt wanneer het volledig pensioen is.

Het beëindiging van het contract: Geen speciale regels, dus het moet in elk geval de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst en wetgeving worden bepaald.

Vergoeding: Het zal gebeuren in overeenstemming met de toepasselijke collectieve overeenkomst.

14. Telewerken, werk “op afstand” of thuis

De crisis veroorzaakt door de Covid-19 pandemie heeft deze werkmodaliteit relevant gemaakt, gekenmerkt door het feit dat de werkactiviteit voornamelijk bij de werknemer thuis of op een door hem gekozen plek wordt uitgevoerd. Een normatieve regulering van dit soort dienstverlening is essentieel, vooral voor wat betreft de bepaling van de werkdag, die naar wij vertrouwen binnenkort zal plaatsvinden gezien de relevantie die deze heeft genomen na de wereldwijde pandemische situatie.

Vereisten: Er zijn geen speciale vereisten voor zowel de werkgever als de werknemer.

De vorm van het contract: schriftelijk en in een officiële vorm.

De proefperiode: Bij gebrek aan een collectieve arbeidsovereenkomst mag deze niet langer zijn dan 6 maanden voor gekwalificeerde technici en voor andere werknemers, 2 maanden in bedrijven met meer dan 25 werknemers en 3 maanden in bedrijven met minder dan 25.

De duur van het contract: het is het contract dat door de partijen wordt opgesteld, hetzij voor een bepaalde duur, hetzij voor onbepaalde tijd.

De beëindiging van de arbeidsovereenkomst: Er zijn geen bijzondere oorzaken waarvoor de huidige wetgeving moet worden gevolgd.

Vergoeding: Het zal gebeuren in overeenstemming met de toepasselijke collectieve overeenkomst.

Uiteindelijk zullen telewerkers dezelfde rechten hebben als degenen die hun diensten verlenen op de werkplek van het bedrijf en zullen ze voornamelijk recht hebben op ten minste de totale beloning die is vastgesteld op basis van hun professionele groep en functies.

In dezelfde zin moet de werkgever rechten garanderen zoals toegang tot opleiding om in aanmerking te komen voor professionele promotie en moet hij ook zorgen voor voldoende bescherming op het gebied van veiligheid en gezondheid.

Deze werknemers kunnen de rechten van collectieve vertegenwoordiging uitoefenen en hiervoor zullen ze worden beschouwd als toegewezen aan een specifieke werkplek.