Verblijven in Spanje

1. Wat gebeurt er als u niet op uw werk kunt komen?
2. Kan uw werkgever loon inhouden?
3. Niet kunnen werken is iets anders dan meedoen aan de staking
4. Waarom staken werknemers in heel Spanje op 11 november 2026?

De algemene staking van woensdag 11 november 2026 heeft het nog eens onder de aandacht van werknemers gebracht die willen werken. Deze staking is ook iets unieks, het is 14 jaar geleden dat er nog eens een dergelijke nationale staking was.

Zij worden gewaarschuwd dat ze loon kunnen verliezen als ze op 11 november tijdens de algemene staking niet op hun werkplek kunnen komen, zelfs als ze niet van plan zijn om deel te nemen aan de staking.

De landelijke staking van 24 uur zal naar verwachting het openbaar vervoer en het wegverkeer ontregelen, waardoor het voor werknemers moeilijk wordt om op hun werk te komen.

De Spaanse arbeidswetgeving maakt echter een belangrijk onderscheid tussen werknemers die vrijwillig deelnemen aan de staking en werknemers die wel willen werken maar er niet kunnen komen.

Volgens informatie over de rechten van werknemers tijdens een staking hebben werknemers die door de staking niet op hun werkplek kunnen komen, niet automatisch recht op betaald verlof.

1. Wat gebeurt er als u niet op uw werk kunt komen?

Van werknemers wordt verwacht dat zij “redelijke inspanningen” leveren om hun werkplek te bereiken, inclusief het overwegen van alternatieve reismogelijkheden en het inplannen van extra reistijd.

Een onvermijdelijke vertraging als gevolg van verstoringen in het openbaar vervoer mag echter niet automatisch leiden tot disciplinaire maatregelen.

Werknemers die niet op hun werk kunnen komen, dienen het volgende te doen:

• Neem onmiddellijk contact op met uwwerkgever: Leg de situatie uit en houd de werkgever op de hoogte van eventuele vertragingen.
• Verzamel bewijsmateriaal: Vraag om schriftelijke bevestiging van geannuleerde of vertraagde treinen, bussen of ander openbaar vervoer.
• Maak screenshots: Automobilisten kunnen bewijsmateriaal van files, wegafsluitingen en vertragingen vastleggen met behulp van officiële verkeersinformatie of navigatie-apps.
• Bespreek alternatieven: Waar mogelijk kunnen werknemers met hun werkgever afspraken maken over het inhalen van gemiste uren of het treffen van andere regelingen.

2. Kan uw werkgever loon inhouden?

Mogelijk wel. Hoewel een werkgever iemand niet mag straffen voor een onvermijdelijke vertraging die is veroorzaakt door omstandigheden buiten zijn of haar controle, kan het bedrijf wel een evenredig deel van het salaris inhouden dat overeenkomt met de tijd dat de werknemer niet heeft gewerkt.

Het inhalen van de gemiste uren of het regelen van alternatieve werktijden kan, afhankelijk van de werkgever en de omstandigheden, mogelijk zijn. In sommige gevallen kan thuiswerken ook een optie zijn voor bepaalde werknemers, maar dit is geen automatisch recht alleen omdat er een algemene staking is uitgeroepen.

3. Niet kunnen werken is iets anders dan meedoen aan de staking

Het is vooral belangrijk voor werknemers die niet van plan zijn deel te nemen aan de actie van woensdag om dit verschil te begrijpen.

• Vrijwillig deelnemen aan de staking: Werknemers hebben een grondwettelijk recht om te staken, zonder toestemming van de werkgever.
• Niet op het werk kunnen komen: Werknemers moeten hun werkgever op de hoogte stellen en bewijs leveren van de verstoring.
• Te laat komen: Onvermijdelijke vertragingen mogen niet automatisch leiden tot disciplinaire maatregelen, hoewel gemiste uren wel van het loon kunnen worden afgetrokken.
• Aangewezen minimumdiensten: Werknemers die officieel zijn aangewezen voor essentiële minimumdiensten, moeten er alles aan doen om op het werk te komen.

Werknemers die hun wettelijk recht op staking uitoefenen, mogen niet zomaar worden ontslagen of gedisciplineerd. Niet bij een ‘officiële’ staking. Ze verliezen echter wel hun loon over de stakingsperiode, inclusief het evenredige bedrag aan extra salaris en wekelijkse rustdagen.

Onze vorige gids over de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten in Spanje biedt meer informatie over de rechten en bescherming van werknemers.

4. Waarom staken werknemers in heel Spanje op 11 november 2026?

De actie van 10/11/2026 is uitgeroepen door vakbonden zoals CCOO en UGT, samen met andere organisaties, vanwege de betaalbaarheid van woningen, lonen en de stijgende kosten van levensonderhoud. De officiële verklaring van de UGT over de algemene staking zet de eisen uiteen voor betere toegang tot betaalbare woningen, hogere lonen en sterkere arbeids- en sociale rechten.

Activisten stellen dat gewone werknemers moeite hebben om een ​​woning te betalen, omdat de huren en huizenprijzen sneller stijgen dan de inkomens van veel huishoudens. Ook eisen zijn een betere koopkracht, betere arbeidsomstandigheden en maatregelen om onzekere banen aan te pakken.

De staking van 11 november duurt naar verwachting 24 uur, waarbij de dienstverlening in essentiële sectoren minimaal blijft om de noodzakelijke publieke voorzieningen te garanderen. De officiële mededeling van de Spaanse regering, gepubliceerd in het BOE, bevestigt de landelijke staking en de eisen voor essentiële diensten.

Voor werknemers die van plan zijn om woensdag te werken, is het advies eenvoudig: controleer de vervoersregelingen van tevoren, plan extra reistijd in en bewaar bewijs van eventuele verstoringen die hen belemmeren om hun werkplek te bereiken.